SAK: Nollatyösopimusten ongelmat korjattava lakimuutoksilla
Nollatyösopimuksessa työtuntien vähimmäismäärä on nolla. Työnantaja voikin siksi lopettaa töiden tarjoamisen koska tahansa ilman perusteltua syytä. SAK:n työehtoasiantuntija Katarina Murto pitää tällaisia sopimuksia kohtuuttomina, koska työnantaja voi kiertää niillä työntekijöitä suojaavaa työlainsäädäntöä.
– Lisäksi työsopimusta solmittaessa lähtökohtana tulee olla, että sovittu työaika vastaa mahdollisimman hyvin toteutuvaa todellista työaikaa. Jos työaika poikkeaa sovitusta, muutoksen olisi vakiinnuttava työsuhteen ehdoksi.
Murron mukaan nollatyösopimuksiin liittyy paljon epäselvyyksiä.
– Lakimuutokset ovat perusteltuja ja välttämättömiä tilanteen korjaamiseksi.
Vastikään solmitun työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaan kolmikantainen työryhmä selvittää kriteereitä, joilla tehty työaika vakiintuu työsopimukseen sitovaksi ehdoksi. Myös hallitus sopi rakennepoliittisessa ohjelmassaan jatkavansa selvitystyötä muun muassa nollatyösopimusten ongelmien korjaamiseksi.
Lisätiedot
SAK:n työehtoasiantuntija Katarina Murto, puh. 050 568 9188
