Lähde mukaan Hyvän työn kierrokselle loka- ja marraskuussa 2024
Maksuttomat jäsentapahtumat
Miltä näyttää työelämä hallituksen heikennysten ja työehtosopimusten keskellä? Millainen on työntekijän rooli, kun haetaan parempaa ja tuottavampaa työelämää? Ilmoittaudu mukaan maksuttomiin jäsentapahtumiimme eri puolilla Suomea!
Maksuttomat jäsentilaisuudet sidosryhmille
Miten Metsä Groupissa luotiin yhteistyönä työaikajärjestelmä? Tule kuulemaan erilaisista esimerkeistä ja työkaluista, joilla yritykset voivat luoda parempaa ja tuottavampaa työelämää työntekijöiden ja työnantajien yhteispelillä.
- Hyvä työ
- Työelämä
SAK ja Metsä Group: Yhteistyö organisaation kilpailuvalttina -tilaisuus Lappeenrannassa
- Hyvä työ
- Työelämä
- Hyvä työ
- Työelämä
SAK ja Metsä Group: Yhteistyö organisaation kilpailuvalttina -tilaisuus Joensuussa
- Hyvä työ
- Työelämä
100 tapaa tehdä yhdessä
Inspiraatioksi suomalaisille työpaikoille.
Mitä on hyvä työ?
On monia itsestään selviä tekijöitä, joita voi pitää hyvän työn kriteereinä. Työ, jossa ei satu työtapaturmia eikä tarvitse pelätä. Työ, joka ei sairastuta ja josta saa kohtuullista palkkaa.
Ne muodostavat hyvän perustan, mutta hyvältä työelämältä voi edellyttää enemmän. SAK:n hyvä työ -julkaisuissa, tapahtumissa, videoissa ja muissa materiaaleissa avaamme, millaista työelämän pitää olla, jotta mahdollisimman moni työntekijä voi kokea sen hyväksi.
Klikkaa alla olevia linkkejä ja lue lisää hyvän työelämän kriteereistä.
Päävastuu työsuojelusta on työnantajalla, jonka tukena on työterveyshuolto.
Työpaikan palkkapolitiikan on oltava tasapuolista. Palkka-avoimuus auttaa kitkemään perusteettomia palkkaeroja.
Työsuhteet on solmittava pääsääntöisesti vakituisiksi ja kokoaikaisiksi. Työehtosopimusta alemman palkan maksamisesta on tehtävä rikos.
Työaikajoustoissa on huomioitava myös työntekijän tarpeet. Vasten työntekijän halua solmituista nollatuntisopimuksista on päästävä eroon.
Työ on organisoitava siten, että työntekijät voivat ideoida uusia työskentelytapoja.
Hyvä esihenkilö arvostaa työntekijöitään ja toimii niin, että he voivat onnistua työssään ja kehittyä ammattilaisina.
Työpaikan ilmapiirillä ja työssä viihtymisellä on yhteys työntekijän hyvinvointiin ja työn tuottavuuteen.
Avoimuuden kulttuuri kasvattaa luottamusta ja vahva yhteistyö luo edellytykset ratkaista vaikeitakin ongelmia ja ristiriitoja työpaikalla.
Työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia pitää lisätä, kun päätetään esimerkiksi työajoista, työtavoista ja palkitsemisjärjestelmistä.
Työntekijöiden on voitava ylläpitää ja uudistaa osaamistaan koko työuran ajan.
Tutustu Hyvä työ -julkaisuun
SAK:n Hyvä työ – mitä se on? -julkaisussa kerrotaan, mistä kaikista tekijöistä muodostuu työ, jossa työntekijät voivat hyvin, tuntevat työniloa ja ovat motivoituneita, ja työ on terveellistä ja turvallista.
Testaa työolosi
Testaa omat työolosi SAK:n Hyvän työn mittarilla! Vastaamalla mittarin 18 kysymykseen pääset vertaamaan työolojasi yli 1 200 työntekijän kokemuksiin. Kokonaisarvion lisäksi näet myös vertailun muiden työpaikkojen tuloksiin yksittäisten tekijöiden osalta.
Pelaa bingoa
Lataa Hyvän työn bingolappu ja kokeile vaikka työkavereittesi kanssa, montako osumaa saatte bingossa.
Meiltä voit kysyä Hyvä työ -aineistoista
