Wal-Martin alihankkijat rikkovat karkeasti Kiinan työlakeja
Maailman suurimmalla kauppaketjulla, yhdysvaltalaisella Wal-Martilla on kymmeniä tuhansia alihankintayrityksiä Kiinassa. Niissä rikotaan karkeasti sekä Kiinan työlainsäädäntöä että Wal-Martin omia eettisiä toimintaohjeita. Siitä on raskaita tuoreita todisteita New Yorkissa päämajaansa pitävän China Labour Watchin (CLW) keskiviikkona julkaisemassa selvityksessä, jonka kohteena ovat viiden tehtaan työehdot ja -olosuhteet. Tiedot perustuvat CLW:n tekemiin näiden tehtaiden työläisten haastatteluihin.
Vakavimpiin väärinkäytöksiin kuuluvat valtavien ylityömäärien teettäminen ja kova tinkiminen ylityökorvauksista. Selvityksestä ilmenee, että kiireisenä aikana työläinen saattaa tehdä ylitöitä jopa 140 tuntia kuukaudessa. Kiinan lainsäädäntö sallii enintään 36 ylityötuntia kuukaudessa.
Työnantajat anastavat työläisille kuuluvia palkkarahoja myös sakottamalla mielivaltaisesti pienistäkin rikkomuksista. Eräässä tehtaassa puolen päivän poissaolosta rangaistaan pidättämällä yhdeksän työpäivän palkka.
CLW:n raportissa Wal-Martin alihankkijoita syytetään miesten syrjinnästä ja tietyiltä alueilta kotoisin olevan työvoiman suosimisesta muiden kustannuksella. Myönteistä kerrottavaa selvityksen laatijoilla on eräiden työpaikkojen työsuojelusta.
Raportista käy ilmi, että Wal-Mart ei ole mainittavasti kehittänyt alihankintayritystensä työehtojen ja -olosuhteiden tarkkailua. Wal-Martin toimeksiannosta tarkastuskäyntejä tekevien harhauttaminen on yhä tavallista, vaikka Wal-Martia on arvosteltu tästä heikkoudesta aiemminkin.
