Espanjan hallitus patistelee yrityksiä tasa-arvoon

Espanjassa ammatilliset keskusjärjestöt UGT ja CC.OO ovat pääpiirteissään tyytyväisiä maansa hallituksen esitykseen uudeksi tasa-arvolaiksi. Sen päämääränä on jouduttaa kehitystä kohti miesten ja naisten välistä tasa-arvoa.

Lakiesityksen mukaan kaikkien yli 250 työntekijän yritysten on laadittava tasa-arvosuunnitelma. Lisäksi yrityksiä velvoitetaan suosimaan naisia työhönotossa ja ylennyksissä organisaatioidensa kaikissa osissa, joissa naiset ovat aliedustettuina.

Kannustimena hallitus aikoo käyttää tilauksiaan ja toimeksiantojaan yksityiselle sektorille. Yritykset, jotka etenevät mallikkaasti sukupuolten tasa-arvoa kohti, ovat tulevaisuudessa etusijalla niiden saamisessa, hallitus linjaa.

EU-maiden keskinäisessä vertailussa espanjalaiset naiset kärsivät poikkeuksellisen heikosta asemasta työmarkkinoilla. Espanjassa miesten ja naisten palkkatulojen ero on 40 prosenttia EU-maiden keskiarvon ollessa 20 prosenttia. Espanjassa eroa leventää muun muassa osa-aikatyön suuri osuus naisten palkkatyöstä.

UGT ja CC.OO arvostelevat lakiesitystä isyysloman lyhyydestä. Järjestöt vaativat neljän viikon isyyslomaa lakiesityksen sisältämän kahdeksan päivän sijaan.

Ajankohtaista Suomen ulkopuolelta toimittanut Juhani Artto
juhani.artto@kaapeli.fi