Käsite "kollektiivinen työehtosopimus" ensi kertaa Kiinan paikalliseen lainsäädäntöön

Shenzhenin erikoistalousalueella Etelä-Kiinassa 1. elokuuta säädetyn ammattiliittolain toimeenpano-ohjeet avartavat Kiinan ay-liikkeen toimintakenttää. Ohjeisiin sisältyy käsite "kollektiiviset työehtoneuvottelut", mikä on uutta Kiinan paikallisessa lainsäädännössä. Ay-järjestöille se tarjoaa vahvemman aseman kuin tähän asti käytetty käsite "kollektiivinen konsultointi".

Kiinan johdosta riippumaton, Hongkongissa toimiva China Labour Bulletin (CLB) arvioi lainmuutosta ja eräitä ay-liikkeen edustajien lausuntoja mahdollisesti jopa käännekohdaksi Kiinan ay-liikkeen roolissa.

- Ensimmäistä kertaa vuoden 1949 jälkeen ay-liikkeen edustajat ovat avoimesti esittäneet, että liittojen on edustettava työläisiä, eikä ketään muuta, CLB toteaa.

Tiedotteessa siteerataan eteläkiinalaisen Guangzhoun maakunnan ay-johtajaa Chen Weiguangia, joka vaati 15. heinäkuuta yrityskohtaisten ay-järjestöjen suuntaamista työnantajien taivuttelusta työläisten mobilisointiin.

Shenzhenin ay-federaation oikeudellisen osaston johtajan Zhang Youquanin mukaan ammattiliittolain toimeenpano-ohjeet luonnehtivat ammattiliittoja "vastuullisiksi, voimaistetuiksi ja kamppailuvalmiiksi" järjestöiksi, jotka kykenevät puolustamaan työntekijöiden oikeuksia.

CLB:n johtaja Han Dongfang on onnitellut Shenzhenin viranomaisia todeten, että uudet määräykset kertovat heidän halustaan edetä kohti ihmiskasvoista kapitalismia. Samalla Han muistutti, että tänään Shenzhenissä on nähtävissä kapitalismin pahimpia kohtuuttomuuksia.

Han toivoo, että Shenzhenin ay-federaatio etenee konkreettisen mallin luomisessa tes-neuvotteluille ja tarjoaa muualla seurattavan esikuvan.

- Näin kollektiivisista työehtoneuvotteluista tulisi Kiinassa nousemassa olevan kansalaisyhteiskunnan avainosa, Han visioi.