Ruotsin LO vaatii muutoksia lähetettyjä työntekijöitä koskevaan lakiin
Ruotsin ammatillisen keskusjärjestön LO:n johto on yllättynyt mutta ei huolissaan EY-tuomioistuimen (EYT) Laval-tuomiosta joulun edellä. Tämä käy ilmi LO:n puheenjohtajan Wanja Lundby-Wedinin ja sopimussihteerin Erland Olausonin kirjoituksesta Dagens Nyheterissä 18. tammikuuta.
Keskeisenä keinona sopeutua EYT:n päätökseen kirjoittajat pitävät lähetettyjä työntekijöitä koskevan lain muuttamista. Siihen on hyvät mahdollisuudet, koska se vastaa paitsi ruotsalaisten palkansaajien myös ruotsalaisten yritysten etua.
Lainmuutoksella voidaan estää töiden teettäminen ulkomaisella työvoimalla, johon sovellettaisiin ruotsalaisia työehtosopimuksia surkeampia työehtoja. Uudistuksella voidaan myös huolehtia, etteivät ulkomaiset yritykset saa Ruotsissa ruotsalaisyrityksiä parempia kilpailuehtoja.
- Tiedotusvälineissä (EYT:n) tuomiota on luonnehdittu takaiskuksi Ruotsin ay-liikkeelle, mutta ellei mitään tehdä, tuomiosta on vakavia seurauksia myös ruotsalaisille yrityksille, LO:n johtokaksikko varoittaa.
EYT:n päätös vaatii Lundby-Wedinin ja Olausonin mielestä työmarkkinajärjestöjen kesken sovittavia muutoksia. Niillä varmistetaan, etteivät ulkomaiset yritykset voi keinotella kollektiivisopimuksissa sovittujen vähimmäispalkkojen ja käytännön palkkojen usein suurella erolla.
Ellei tästä päästä yhteisymmärrykseen työmarkkinajärjestöjen neuvotteluissa, LO:n jäsenliitot saattavat olla pakotettuja muuttamaan palkkapolitiikkansa, kirjoituksessa todetaan.
