Työaikadirektiivineuvottelut keskeytyivät – Ratkaisun löytäminen vaikeaa

– Osapuolten kannat olivat erittäin kaukana toisistaan, Suomen palkansaajakeskusjärjestöjä neuvotteluissa edustanut Ari Åberg sanoo.

– Työnantajapuoli on pyrkinyt neuvotteluissa heikentämään vallitsevaa oikeustilaa erityisesti päivystysaikojen ja vuosilomien suhteen. Palkansaajapuolen päätavoitteina on ollut nykyisen oikeustilan parantaminen mm. poistamalla oikeus poiketa viikoittaisesta enimmäistyöajasta työsopimuksella (ns. opt-out) ja saattamalla ylemmät toimihenkilöt selkeästi työaikasuojelun piiriin, Ari Åberg selventää.

– Pohjoismaissa työaika-asiat hoidetaan kohtuullisen hyvin ja säännösten mukaan. Samaa ei voi kuitenkaan sanoa kaikista EU-maista. Kyse on vähän samasta kuin talous- ja rahaliitossa: luikureiden takia tarvitaan tehokkaampaa sääntelyä. Uutta ja parempaa direktiiviä tarvittaisiin siis kipeästi, Åberg toteaa.

Komission on tehtävä esitys uudesta direktiivistä ensi keväänä, jotta Euroopan parlamentti ehtisi käsitellä asian ennen vaalilomaansa, joka alkaa toukokuussa 2014. Direktiivi käsitellään neuvoston ja parlamentin yhteispäätösmenettelyssä.

Suomen palkansaajakeskusjärjestöt kannattavat työaikadirektiivin uusimista, sillä hyvä ja laadukas työelämä on Euroopan menestymisen avain.

Työaikasääntelyn tavoite on tukea työssä jaksamista ja pysymistä. Työaikadirektiivin uudistamisen yhteydessä on SAK:n, STTK:n ja Akavan mukaan korostettava työntekijöiden oikeutta ja mahdollisuuksia sovittaa yhteen työ ja yksityiselämä. Näin voidaan vaikuttaa myönteisesti myös työurien pidentämiseen.

Lisätietoja

• Katja Lehto-Komulainen, kansainvälisten asioiden päällikkö, SAK, puh. +358 40 731 2386, katja.lehto@sak.fi
• Inka Douglas, lakimies, STTK, puh. +358 40 154 8960 inka.douglas@sttk.fi
• Maria Löfgren, johtaja, Akava, puh. + 358 40 568 2798, maria.lofgren@akava.fi
• Ari Åberg, johtaja, TEK, Palkansaajakeskusjärjestöjen yhteinen edustaja direktiivineuvotteluissa, puh. +358 400 510 904, ari.aberg@tek.fi