Imatran nuorten työllistämisohjelma on hyvä malli muillekin
SAK tukee Nuorten Imatra -projektia, jossa pyritään työllistämään ensi kesänä noin 270 vuonna 1995 syntynyttä nuorta yhden kuukauden ajaksi. SAK:n Lappeenrannan aluetoimitsijan Sonja Laitisen mukaan on hienoa, että projektissa nuoria kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa.
- Olemme sopineet, että yritykset maksavat nuorille vähintään työehtosopimuksen mukaisen palkan. Monelle nuorelle työpaikka on ensimmäinen, ja siksi on olennaista, että he kokevat työsuhteen ehdot reiluiksi ja kannustaviksi, Sonja Laitinen tähdentää.
Nuoret työllistävien yritysten henkilöstö on myös otettu projektissa huomioon.
- Henkilöstön edustajat ovat mukana työhönotossa, ja samalla voidaan sopia niistä pelisäännöistä, joilla työtehtäviä nuorille jaetaan ja niihin perehdytetään. Näin työpaikan muutkin työntekijät saadaan mukaan tukemaan nuoria, Laitinen kertoo.
Työmarkkinajärjestöt ovat mukana valmistelussa
Nuorten Imatra -projektia koordinoi Imatran Seudun Kehitysyhtiö. Projektin valmistelussa ovat olleet mukana myös Imatran kaupunki, työvoimahallinto, paikallisia yrittäjiä ja yrittäjäjärjestöjä, Elinkeinoelämän keskusliitto EK ja SAK.
SAK:n nuorisosihteerin Tatu Tuomelan mukaan Imatran mallia voidaan hyvin soveltaa muuallakin Suomessa.
- Kunnilla on merkittävä rooli nuorten kesätyöpaikkojen tarjoajana. Imatralla kaupunki on yhdessä työmarkkinajärjestöjen, työvoimahallinnon ja paikallisten yritysten kanssa ottanut aktiivisen roolin kesätyöpaikkojen hankintaan myös yksityiseltä sektorilta, Tuomela toteaa.
- Nuoret tarvitsevat Imatran mallin mukaisia myönteisiä kokemuksia työelämästä. Palkka-ale toimii päinvastaisesti ja antaa kuvan, ettei nuorten työllä ole arvoa, Tatu Tuomela jatkaa.
