Neuvottelujen lopputulosta ei voi määrätä etukäteen
– Ei ole asiallista käynnistää neuvotteluja niin, että ennalta määritellään, millainen neuvottelutulos on mahdollinen ja millainen ei. Rakentavia ratkaisuja toki kuunnellaan, Huutola painottaa.
Hän muistuttaa, että laajaan työmarkkinaratkaisuun sisältyy muutakin kuin palkoista neuvotteleminen.
– Työehdot pitävät sisällään muun muassa työaikakysymykset, työelämän kehittämisen sekä sosiaaliturvaan liittyviä asioita. Lisäksi järjestöillä on keskeneräisiä asioita, joihin täytyy ensin löytää ratkaisu.
EK kertoi tänään tiedotteessaan olevansa valmis neuvottelemaan keskitetystä palkkaratkaisusta sillä ehdolla, että palkankorotuksia ei tehdä seuraavan kahden vuoden aikana.
Lisätietoja: SAK:n hallituksen varapuheenjohtaja Matti Huutola, puh. 050 2781
