Valtaosa laittomista mielenilmauksista on surulakkoja
Toinen syy lakkoon saattaa olla työnantajan tekemä väärä tai laiton tulkinta työehtosopimuksesta. Työntekijät saattavat kokea, että laiton lakko vaikuttaa tilanteeseen nopeammin kuin käräjäoikeuden päätöksen odottaminen.
– Miksi liitto tai ammattiosasto järjestää laittoman lakon? Tekeekö se sen piruuttaan tai pahuuttaan? Eikö lakko voi johtaa työnantajan tilanteen heikentymiseen, jopa konkurssiin ja työpaikan menetykseen? Ei sellaista kukaan halua, kirjoittaa Tukiainen.
Hän toivoo, että neuvottelut työelämän pelisäännöistä jatkuvat edelleen työnantajapuolen kanssa.
– Yhteisen näkemyksen löytäminen edellyttää kuitenkin sitä, että myös työnantaja haluaa puuttua sopimusrikkomusten syihin, ei vain niistä koituviin rangaistuksiin, Tukiainen toteaa.
