Työelämän laatua voi nyt mitata
Reilulla puolella työntekijöistä olot ovat keskinkertaiset.
Tiedot käyvät ilmi Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön keskiviikkona julkaisemasta Hyvän työn mittarista. Työelämän laatua seuraavassa tutkimuksessa suomalainen työelämä sai 66 pistettä sadasta.
Kiire pahimpana ongelmana
SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antilan mukaan yleisin ongelma työpaikoilla on alituinen kiire, kun työnantaja asettaa tehokkuuden kaiken muun edelle. Ongelmia on myös toimeentulossa ja työn aiheuttamissa terveyshaitoissa.
Työpaikkojen vahvuus on yhteenkuuluvuus: työntekijät tuntevat olevansa samaa porukkaa.
Antila korostaa, että hyvä työpaikka on turvallinen. Lisäksi työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti.
– Työntekijät voivat vaikuttaa omaan työhönsä ja saavat tukea työnantajaltaan. Samalla työ koetaan mielekkääksi ja se on tuloksellista, Antila kuvailee.
Hyvässä työssä jaksetaan pidempään
Mittarista käy selvästi ilmi, että hyvät työolot vähentävät sairauspoissaoloja.
– Parantamalla työoloja työnantaja saa vähemmän poissaoloja ja pidempään töissä jaksavia työntekijöitä, Juha Antila toteaa.
Hyvän työn mittari on osa SAK:n työolobarometria, johon haastateltiin 1 203 SAK:laisten liittojen jäsentä keväällä 2014. Mittari on rakennettu Saksan DGB:n Gute Arbeit -indeksiä mukaillen.
SAK:n Hyvä työ -luokituksen muodostaminen
SAK:n näkemykset hyvästä työstä ja uusi Hyvän työn mittari
(julkistamistilaisuudessa esitetty kalvosarja)
Juha Antila Yle Radio Suomen haastattelussa: Kaikissa töissä on mahdollista päästä hyvään työhön
