Lomaltapaluu: Hyvinvoivassa työyhteisössä uskalletaan puhua
Työterveyslaitoksen mukaan hyvässä työpaikassa jokainen uskaltaa ottaa puheeksi niin hyvät kuin huonotkin asiat. Henkilöstö kokee työssään itsenäisyyttä ja yhteenkuuluvuutta sekä saa pärjäämisen kokemuksia. Jotta tähän päästään, kaikkien työyhteisön toimintojen on tähdättävä hyvän työyhteisön luomiseen.
Työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla perustuu johdon, esimiesten ja työntekijöiden yhteistyöhön. Muita keskeisiä toimijoita ovat myös henkilöstötoimi, työterveyshuolto, työsuojeluhenkilöstö ja luottamusmiehet.
Parhaimmillaan jokainen työntekijä tuntee työnsä tavoitteet ja vastuut, hyödyntää vahvuuksiaan ja osaamistaan omassa työssään ja tekee palkitsevaa yhteistyötä innostavassa työilmapiirissä.
Kaikki sitoutuvat yhteiseen päämäärään
Kehittämistoiminnassa keskeistä on jatkuvuus ja kaikkien osapuolten sitoutuminen. Kehittäminen tulisikin työterveyslaitoksen mukaan ottaa yhdeksi toimintamuodoksi työpaikan ydintoiminnan rinnalla. Silloin on helpompi tukea työyhteisöä myös epävarmuutta herättävissä tilanteissa, jotka väistämättä vaikuttavat työyhteisön toimintaan ja ilmapiiriin.
Jokaisella työpaikalla syntyy ajoittain ihmisten välisiä konflikteja ja ristiriitoja. Toimivassa työyhteisössä työn tekemisen ongelmista nousevat erimielisyydet ja ihmisten väliset konfliktit otetaan vakavasti ja käsitellään rakentavasti. Kaikki työyhteisön ristiriidat ja yhteentörmäykset eivät ole kiusaamista.
Työterveyslaitoksen artikkeli työhyvinvoinnista löytyy tästä.
