Ay-raati: Lakkoon jos muu ei auta

Kaikilla ay-raatilaisilla ei ole kokemusta lakoista, mutta tarvittaessa he ovat niihin valmiita. Pakkolakeja vastaan tai yleissitovuuden pelastamiseksi olisi valmuitta työtaisteluihin.

Satu Kuosmanen, PAM

– En ole koskaan ollut minkäänlaisessa lakossa. Osallistuin viime syksynä järjestettyyn palkansaajajärjestöjen stop -mielenilmauspäivään. Pakkolaeista on kyllä keskusteltu työpaikallani.

– Lakkoon menemisen kynnys on korkea ja niin pitää ollakin. Se ei ole työntekijöille helppo asia, merkitseehän se muun muassa taloudellisia menetyksiä. Kaikkea ei voi kuitenkaan mitata rahassa.

– Työntekijäpuoli on mielestäni ollut halukas ja aloitteellinen neuvottelemaan, mutta työantajapuolella ei näytä olevan samanlaista neuvotteluhalukkuutta.

Risto Parviainen, Rakennusliitto

– Poliittinen työtaistelu on nykytilanteessa mielestäni perusteltu. Lakkoon pitää mennä, jos työehtosopimusten yleissitovuus on uhattuna. Arvioin, että lakkovalmiutta löytyy. Asiasta ei ole kuitenkaan suoraan keskusteltu meidän työpaikalla.

– Lakko ei ole koskaan helppo juttu, se on työntekijöille viimeinen keino vaikuttaa. Ensin pitää neuvotella, mutta jos sitä kautta ei päästä eteenpäin, keinovalikoimaan tulee lakko.

– Nykyisin tuntuu, että työntekijät ovat ainoita syyllisiä ongelmiin. Ilmapiiri on sellainen.

Kimmo Virtanen, Paperiliitto

– Olen osallistunut useita kertoja työtaisteluun, mutta en poliittiseen lakkoon. Asiasta on työpaikallani puhuttu ja porukalla on valmiutta työtaisteluun, jos pakkolait pannaan toimeen. Työehtosopimusten yleissitovuuden murentamiseen ei myöskään pidä suostua.

– Lakko on aina viimeinen keino vaikuttaa, ensin on yritettävä neuvotella.

– Nykytilanteessa ei voi välttyä ajatukselta, että perimmäisenä tavoitteena on ay-liikkeen murtaminen. Ei ole kyse pelkästään kilpailukyvyn parantamisesta.

Kari Kleemola, AKT

– En ole ollut poliittisessa lakossa koskaan, mutta muunlaisessa lakossa kyllä. Pakkolaeista ja mahdollisesta työtaistelusta ei ole meidän työpaikalla toistaiseksi keskusteltu.

– Johtui työtaistelu mistä syystä tahansa, työntekijät eivät koskaan ryhdy siihen huvin vuoksi, vaan kyllä siihen on vahvat perustelut. Aina on ensin neuvoteltava ja yritettävä löytää ratkaisua sitä kautta.

– Työntekijäpuoli on saanut tavoitteilleen aika vähän ymmärrystä medialta. Paine suostua työehtojen heikennyksiin on kova. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että meidän pitäisi niihin suostua.

Pirjo Pajunen