Näin sen tein: Tukihenkilö tarpeen
”Meillä on ollut muutama tapaus, joissa on pitkän sairausloman jälkeen jouduttu muuttamaan töitä. Tässä prosessissa keskeisessä roolissa ovat esimies ja työterveyshuollon henkilöstö.
Joskus henkilö on siirtynyt täysin toisenlaisiin uusiin töihin, joskus hänen työnkuvaansa on muutettu siten, että henkilö pystyy hoitamaan tehtävät. Joskus voi tulla kyseeseen osa-aikatyö, jos kokoaikainen on liian raskas.
Työtehtävien räätälöinnissä on tärkeää myös se, että henkilöä kuullaan ja hän tuntee uuden tehtävän omakseen.
Lähityöyhteisön merkitystä haluaisin korostaa. Työkavereiden pitää katsoa tulevaan eikä taaksepäin. On tärkeää, että lähimmät työkaverit toivottavat pitkällä sairauslomalla olleen työkaverin tervetulleeksi. Myös perehdyttäminen uusiin tai uudistuneisiin tehtäviin on tehtävä huolella. Vaikka henkilö jatkaisikin entisissä tehtävissään, tarvitaan pitkän sairausloman jälkeen perehdytystä, sillä moni asia on saattanut muuttua.
Minusta olisikin hyvä, jos töihin palaavalle henkilölle osoitetaan tukihenkilö tai vaikka kummi, joka ohjaa uusiin tehtäviin ja jolta on helppo kysyä ja pyytää neuvoa. Näin sairauslomalta palannut pääsee nopeammin sinuiksi työn ja työyhteisön kanssa.
Meillä Evirassa on hyviä kokemuksia pitkiltä sairauslomilta palaavien tukemisessa. Toistaiseksi on varsin hyvin onnistuttu räätälöimään tehtäviä alentuneen työkyvyn mukaisiksi.”
Aino Pietarinen
