SAK:n kysely: Luottamusmies edistää paikallista sopimista parhaiten
Työehtoasioiden päällikkö Annika Rönni-Sällinen ihmettelee tulosten valossa Suomen Yrittäjien toimitusjohtajan Mikael Pentikäisen eilen esittämää ajatusta korvata luottamusmies lakisääteisellä henkilöstöedustajalla.
– Yrittäjät pyrkivät nyt valitsemaan henkilöstön edustajan työntekijöiden puolesta. Kyse on kuitenkin työehtosopimusten määrittelemistä työntekijöiden edustajista niissä neuvotteluissa, joissa sovitaan poikkeuksista työehtosopimusten määräyksiin, Rönni-Sällinen painottaa.
Suuri osa työehtosopimuksiin perustuvasta paikallisesta sopimisesta ei vaadi sopijaosapuoleksi luottamusmiestä.
– On myös huomattava, ettei mikään estä nykyisinkään työnantajia lisäämästä henkilöstön edustusta yrityksen hallinnossa. Se olisi jopa suotavaa, SAK:n työehtoasioiden päällikkö toteaa.
Suomen Yrittäjien mallissa työpaikalla olisi vain yksi henkilöstön edustaja. Rönni-Sällinen muistuttaa, että työehtosopimukset sovitaan yleensä henkilöstöryhmittäin.
– Ei ole tarkoituksenmukaista, että työntekijöiden edustaja neuvottelee ylempien toimihenkilöiden puolesta tai päinvastoin.
Sopiminen sujuu yleensä hyvin
Suomen suurimman palkansaajajärjestön huhtikuussa toteuttaman kyselyn vastaajista 48 prosenttia kertoo paikallisen sopimisen sujuvan yleensä hyvin. Vain seitsemän prosenttia kokee työpaikkasopimisen täysin epäonnistuneena.
Annika Rönni-Sällinen korostaa paikallisen sopimisen onnistuvan, kun työpaikan olosuhteet ovat kunnossa.
– Paikallinen sopiminen on yhteistoimintaa, jolla voidaan löytää kaikkia hyödyttäviä toimintamalleja. Valitettavasti julkinen keskustelu pyörii kuitenkin vahvasti sen ympärillä, kuka voi heikentää työehtoja ja millä tavoin.
Luottamushenkilön aseman lisäksi työpaikkasopimista avittavina tekijöinä vastaajat pitävät luottamuksellista ilmapiiriä ja henkilöstön aloitteiden huomioimista.
Paikallinen sopiminen yleistyy
Luottamushenkilöistä lähes 60 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia sopimuksia kahden viime vuoden aikana.
Hieman yli 40 prosenttia kyselyyn vastanneista arvioi, että sopimista on vaikeuttanut työnantajan painostus. Vajaa 40 prosenttia mainitsee vaikeuttamisen syyksi työnantajan haluttomuuden sopia paikallisesti.
Rönni-Sällinen painottaa, että asenne ja osaaminen ratkaisevat myös paikallisessa sopimisessa.
– Työpaikkasopimista on mahdollista laajentaa, kunhan huolehditaan luottamushenkilöiden kouluttautumisesta ja tiedonsaannista, SAK:n Annika Rönni-Sällinen sanoo.
SAK:n luottamushenkilöpaneeliin vastasi 983 SAK:laisten ammattiliittojen luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli huhtikuu 2016: Paikallinen sopiminen SAK:laisilla työpaikoilla
