Suomalainen työelämä tarvitsee suvaitsevaisuusloikan
– Useat tutkimukset osoittavat, että erilaisiin vähemmistöihin kohdistuvaa syrjintää tapahtuu yhä Suomessa, ja myös suomalaisessa työelämässä. Tällä on luonnollisesti vaikutusta ihmisten työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Onkin tärkeää, että työsuojelussa ja sen valvonnassa työhyvinvointi ja psykososiaalisten riskien ennaltaehkäisy nostetaan aiempaa keskeisempään osaan. Kaikenlaiseen kiusaamiseen, häirintään ja muuhun epäasialliseen käyttäytymiseen on oltava työpaikoilla nollatoleranssi, Akavan asiantuntija Miika Sahamies painottaa.
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tulee toteutua kaikkien ihmisten kohdalla niin koko yhteiskunnassa kuin työelämässäkin. Palkansaajaliikkeelle on tärkeää varmistaa, että voimassa oleva lainsäädäntö on ajantasaista ja tehokkaasti edistää tasa-arvoa sekä yhdenvertaisuutta.
– Tämän vuoden alusta voimaan tulleiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien muutoksia on edeltänyt monivuotinen, monivaiheinen ja haastava valmistelutyö. Nyt kun vihdoinkin on saatu säännökset voimaan, tulee meidän kaikkien osaltamme varmistaa, että kaikilla työpaikoilla todella toimitaan uudistetun lainsäädännön mukaisesti, STTK:n lakimies Anja Lahermaa muistuttaa.
Perusoikeuksien toteutumisen lisäksi suvaitsevainen työelämä tukee osaltaan koko työyhteisön hyvinvointia ja siten myös tuottavuutta.
– Tasa-arvoisella ja yhdenvertaisella työyhteisöllä on suora yhteys myös tuottavuuteen. Varmistamalla tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisen työpaikalla olemme myös osaltamme mukana tuottavuuden parantamisessa, SAK:n erikoistutkija Tapio Bergholm korostaa.
Palkansaajakeskusjärjestöt toivottavat tervetulleeksi Helsinki Pride –viikon tapahtumiin. SAK, STTK ja Akava järjestävät Työelämä yhdenvertaiseksi ja tasa-arvoiseksi -seminaarin huomenna tiistaina sekä osallistuvat lauantaina myös Pride-kulkueeseen.
