Uusi verkkotesti herättelee työpaikkoja uudistumaan
SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila korostaa testin merkitystä herättelijänä, joka kertoo työpaikan nykytilanteen ja opastaa jatkotoimiin.
– Kehittämispolku on eräänlainen lämpömittari, joka näyttää työyhteisön kylmät ja kuumat saarekkeet. Testi antaa myös askelmerkit niiden parantamiseksi.
Kehittämispolku mittaa työpaikan neljää ulottuvuutta: luottamusta ja yhteistyötä, työhyvinvointia ja terveyttä, henkilökunnan osaamista sekä innovointia ja tuottavuutta. Testin kysymykset esitetään kaikille työpaikan toimijoille: johdolle, esimiehille ja muulle henkilökunnalle.
– Kehittämispolku-testi mittaa koko työyhteisön toimintaa. Se eroaa siten SAK:n Hyvän työn mittarista, jolla mitataan yksittäisen työntekijän kokemusta omista työoloistaan, Juha Antila selventää.
Kun kaikki ovat vastanneet Kehittämispolun kysymyksiin, testi osoittaa työpaikan tärkeimmät kehittämiskohteet ja seuraavan tavoiteltavan kehitystason.
– Testi myös ohjaa työpaikkaa eteenpäin oman toimintansa kehittämisessä. Se ei syyttele ketään vaan tarjoaa ratkaisuja, Juha Antila tähdentää.
Kehittämispolku-testin voi ottaa maksuttomasti käyttöön Oma Yritys-Suomi -verkkopalvelussa. Käyttöönotto edellyttää organisaatiolta sähköistä tunnistautumista. Pienet työyhteisöt voivat tehdä testin myös paperilomakkeiden avulla.
Testissä on 20 kysymystä, joihin vastaaminen vie aikaa noin kymmenen minuuttia.
Kehittämispolku on osa Työelämä 2020 -hankkeen Eurosta viis -kampanjaa, joka kiinnittää huomiota työhyvinvoinnin merkitykseen työpaikan tuottavuudelle. Työkykyjohtamisen benchmark-tutkimuksen mukaan yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro voi säästää tulevaisuudessa viisi, jopa kuusi euroa.
