5 väitettä Kansainvälisestä työjärjestöstä ILOsta

– ILOsta on iloa niin suomalaiselle kuin maailmanlaajuisellekin työelämälle. ILOn perusoikeudet ja työelämän perusnormit parantavat työntekijöiden oikeuksia kaikkialla maailmassa. Lisäksi ILO:n jäsenmaiden kesken vaihdetaan paljon kokemuksia ja ILO toimii tavallaan hyvien työelämän käytäntöjen jakajana.

ILO ajaa työelämän ihmisoikeuksia

– Näin on. ILO turvaa meille kaikille ay-oikeudet. ILO on sopinut mm. lapsityövoiman sekä pakko- ja orjatyön poistosta. Myös tasa-arvotavoitteillaan ILO pitää huolta työelämän ihmisoikeuksista.

Ay-oikeuksien valvontaa pitää tehostaa

– Kyllä pitää tehostaa. Tässä ovatkin tärkeässä asemassa ILOn jäsenmaiden tekemät raportit. ILO kerää tietoa paitsi hallituksilta myös jäsenmaiden työmarkkinaosapuolilta. Minusta onkin tärkeää, että myös työntekijäjärjestöjä kuullaan ja ne välittävät joskus tietoa, jota hallitukset eivät välttämättä haluaisikaan. Työntekijöitä ja työmarkkinoita koskevan tiedon on kuljettava, jotta ILO voi valvoa ja raportoida sekä vaatia toimia ay-oikeuksien toteutumisesta.

Lakko-oikeuteen saa puuttua

– Lakko-oikeus on perusoikeus ja siihen ei ole syytä puuttua. ILO turvaa järjestäytymisvapauden ja lakko-oikeuden. Vaikka meillä aika ajoin vaaditaan puuttumaan lakko-oikeuteen, niin minusta näihin ILO:n perusoikeuksiin ei pidä puuttua. Pitää muista, että niin järjestäytymisoikeus kuin lakko-oikeuskin on molemmilla osapuolilla – työnantajilla ja työntekijöillä.

Työelämän normit – Suomenkin etu

– Näin on, ilman muuta. Koko suomalaisen työlainsäädännön pohjana ovat ILOn yleissopimukset. ILO toimii kolmikantaisesti, ja meilläkin on hyviä kokemuksia kolmikantaisesta valmistelusta työelämän ja sosiaalilainsäädännön alueella.

Aino Pietarinen