Påverkningsmöjligheter skapar en positiv spiral

Innovationer föds inte om arbetstagarna enbart lyder anvisningar till punkt och pricka. I stället tappar man arbetsmotivationen och utför arbetet slentrianmässigt.

13.12.2016 07:00

LÖNTAGAREN

Nyhet Arbetsliv Löntagaren

Vi måste våga göra saker på nya sätt – inte arbeta mer på samma sätt som alltid förr, säger FFC:s utvecklingschef Juha Antila.

I det finländska arbetslivet vågar man inte ta risker. Företagen sparar och hamnar i en spiral av nedskärningar. Regeringen förlänger arbetstiden så att vi måste arbeta mer, när vi i stället borde arbeta smartare.

− Vi borde satsa mer på nya arbetssätt, inte fortsätta i invanda och trygga spår, säger FFC:s utvecklingschef Juha Antila.

En undersökning som FFC har gjort visar att en tredjedel av arbetstagarna har lämnat in initiativ på arbetsplatsen.

– Vi borde vara öppna för nya tankar och sporra till initiativtagande, rentav belöna initiativen.

Att föra initiativen vidare och förädla dem till nya produkter och tjänster kan skapa en positiv cirkel. Sänkta löner och förlängda arbetstider sporrar däremot inte och skapar ingen tillväxt.

Juha Antila säger att företag som lyssnar på sin personal klarar sig bättre. Den amerikanske ledarskapskonsulten Gary Hamel har sagt att värdeökning till 20 procent skapas av intelligens, flit och lydnad – och av dessa utgör lydnad exakt noll procent eftersom lydnad inte skapar något nytt. Betydelsen av passionerat engagemang, kreativitet och initiativförmåga står däremot för 80 procent.

Ett jobb du vill satsa på

I Finland har vi trott på processer och genomfört organisationsförändringar. Många av dem har varit framgångsrika, men när effektivitetstänkandet drivs allt längre kör det över människan. Då skapas inget nytt. Men om jobbet kan bli ”din egen grej”, då blir det en del av din identitet och du bryr dig om det. Du engagerar dig, du vill påverka och du är redo att utveckla det.

Finländarna vill ha kvar sina jobb och engagera sig i dem. Då är bemanningsarbete, underentreprenader och visstidsanställningar fel väg att gå.

− Vi pratar om flexibilitet, men vi tänker inte alls på hur mycket vi kunde få till stånd med en positiv flexibilitet som värdesätter människorna. Det behövs något som väcker hopp – det kan handla om uppmuntran, initiativarvoden eller en positiv inställning till att utveckla nytt.

Aino Pietarinen (översättning: Viola Eksten)