FFC:s fullmäktige: Finländskt arbete ger Finland ett uppsving

Investeringar som stödjer tillväxten och sysselsättningen måste ökas. En målmedveten och långsiktig satsning på det finländska arbetet, produktiviteten och kvaliteten i arbetslivet medför hållbarhet för hela Finland. Utnyttjande av skatteparadis gagnar inte det finländska arbetet. FFC:s fullmäktige anser att även arbetsmarknadslösningarna kan på ett betydande sätt medverka till en förbättrad ekonomi och konkurrenskraft, eftersom en tillräcklig köpkraft främjar den ekonomiska tillväxten.

Utgångspunkten för avtals- och förhandlingssystemet bör vara att avtalen följs. Det måste bli ett slut på arbetsgivarnas diktatpolitik och dåliga personalpolitik. Rätten att vidta stridsåtgärder vid arbetskonflikter får inte inskränkas och användningen av säkringsåtgärder vid arbetstvister måste förbjudas. Det måste bli ett slut på byte av kollektivavtal, så kallad avtalsshopping, endast i avsikt att försämra arbetsvillkoren. Kollektivavtalens allmänbindande karaktär måste stärkas så att arbetsvillkoren inte kan försämras genom att billigare avtal ingås. FFC:s fullmäktige anser att förhandlingskulturen på arbetsplatsnivån måste förbättras så att personalen hörs och att man genuint förhandlar för att tillsammans hitta lösningar.

FFC:s fullmäktige förutsätter att arbetslivets kvalitet utvecklas med konkreta åtgärder, och att arbetstagarna har rätt till ett säkert jobb. Osäkerheten i arbetslivet är ohållbar. Uppsägningstiderna måste förlängas och omställningsskyddet förbättras. Arbetsgivarna måste uppmuntras att använda de existerande rättigheterna till familjeledigheter så att bägge föräldrarna faktiskt har möjlighet att bättre kombinera arbets- och familjelivet.