Nya modeller för arbetsplatserna
I samband med socialpaketet diskuterades bl.a. om möjliga åtgärder för att hjälpa människor att orka bättre i sitt arbete och för att främja sysselsättningen för äldre personer. FFC företräddes av arbetslivschefen Kirsti Palanko-Laaka.
- Arbetslivet och arbetsgemenskaperna måste utvecklas om man verkligen önskar att de anställda skall orka bättre och längre, säger hon, och hänvisar till socialpaketets målsättningen om att höja den verkliga pensioneringsåldern. Arbetsgivaren har här en central roll.
- Förändringarna bör kunna nå alla arbetsplatser. Det handlar om ändrade attityder och en förändrad ledningskultur, säger Palanko-Laaka. Hon tror att den hårdnande konkurrensen om arbetskraft i framtiden kommer att driva fram en attitydförändring hos arbetsgivarna.
Socialpaketet innehåller några konkreta åtgärder som man har enats om på trepartsbasis.
- Det handlar dels om arbetskraftspolitiska åtgärder och dels om projekt som berör arbetsförhållandena. Till exempel skall åldrande arbetstagares behov vinna en större genklang på arbetsplatserna. Man utvecklar här modeller som skall underlätta för de äldre att orka bättre, skapa förutsättningar för att låta erfarenheterna gå vidare till yngre generationer på ett smidigt sätt och förhindra att arbetstagarna belastas för tungt i sitt arbete.
En ny lag om företagshälsovård träder i kraft nästa år. Den skall för sin del bidra till att främja välmågan på arbetsplatserna. Regeringen har förbundit sig att bekosta den utbildning och rådgivning som lagen förutsätter.
Också arbetarskyddsdistrikten skall få tilläggsresurser för att bättre kunna sköta de uppgifter som förväntas av dem. FFC har föreslagit att arbetarskyddsdistrikten får trettio nya tjänster.
- Ökade resurser är en förutsättning för att myndigheterna skall kunna följa med hur hårt de anställda belastas på arbetsplatserna. Åtgärderna har ett direkt samband med hur människor orkar i sitt jobb, säger Kirsti Palanko-Laaka.
Pirjo Pajunen
