Minna Salmi, forskare på Stakes: Ett flexibelt arbetsliv gagnar alla
Vid seminariet om arbetet och familjen efterlyste Minna Salmi, forskare på Stakes, samhällsansvar hos företagen. I arbetslivet är det alltför ofta kortsiktigt tänkande som gäller. Enligt Salmi lever traditionen fortfarande starkt kvar om att på arbetsplatsen är vi bara arbetstagare. Att se till sin familj är var och ens ensak, något som om inte får störa arbetet. Stakes har utrett vilken praxisen är på arbetsplatserna att jämka samman arbete och familj.
Utredningen avslöjade att, i motsats till vad arbetsgivarna så gärna påstår, är visstidsanställningarna ett verkligt problem för småbarnsföräldrar. Salmi betonade därför att företag och arbetsplatser bör ta sitt ansvar för föräldraskapet.
- Utan rimliga arbetsvillkor och ett rimligt anställningsskydd vågar arbetstagarna inte bilda familj. Med tiden leder detta till att företagen drabbas av brist på arbetskraft. Det är ingalunda enbart en belastning för företagen om de bättre sätter sig in i möjligheterna att kombinera arbete och familj. På längre sikt är detta till fördel.
Stakes utredning visar att visstidsanställda har barn mer sällan än fastanställda.
Om arbetstagarna mår bra leder det, enligt Salmi, till i en bättre arbetsatmosfär, produktivare arbetstagare och på så sätt ett bättre ekonomiskt resultat och gott rykte.
Det finns emellertid inget lätt sätt att sammanjämka arbete och familj. Med flexiblare arbetstider tvingas man, sade Salmi, att bl.a. grunna över vad vi avser med en god arbetstagare, vad som är rättvist och hur ansvar och förtroende konkretiseras. En förändring innebär inte enbart att man lägger om arbetet. Det krävs också att man lägger om sitt sätt att tänka.
- Och det här gäller inte endast småbarnsföräldrar utan också familjer med barn i skolåldern och familjer i medelåldern som tar hand om sina föräldrar. Också ensamstående har rätt till en tillräcklig fritid, påminde Salmi.
Pirjo Pajunen
