Sverige som förebild – Finland kunde införa tredje pappamånad
Enligt FFC:s bedömning skulle det kosta 50–100 miljoner euro om året att förlänga pappaledigheten. Förlängningen kunde finansieras genom att höja arbetsgivarnas och arbetstagarnas sjukförsäkringsavgifter med högst ungefär en halv promille.
Att förlänga pappaledigheten är enligt FFC:s ekonom Ilkka Kaukoranta ett billigt sätt att märkbart öka jämställdheten i arbetslivet.
– Lagändringarna skulle vara ett effektivt sätt att öka den tid som papporna sköter sina barn och på det sättet främja likvärdigheten i arbets- och familjelivet. En ledighet på tre månader skulle garantera papporna en möjlighet till äkta självständigt vårdansvar.
Kaukoranta tror att en längre pappaledighet också skulle främja kvinnornas arbetande, när mammorna kunde återgå till arbetet tidigare.
– En förlängning av faderskapspenningen skulle knappast leda till att man arbetar mindre. Däremot skulle det förkorta perioderna då man lyfter hemvårdsstöd, som nu huvudsakligen används av kvinnor.
Det behövs en attitydförändring
Enligt Statistikcentralens undersökning om arbetsförhållanden upplever var tredje pappa att det på den egna arbetsplatsen är svårt att bli pappaledig. Drygt 80 procent av papporna utnyttjar redan pappaledigheten, men pappornas andel av den utnyttjade föräldraledigheten är fortfarande under nio procent.
Ekonomen Ilkka Kaukoranta efterlyser därför en attitydförändring på arbetsplatserna.
– Ju mer positivt man på arbetsplatserna förhåller sig till att papporna tar ut föräldraledighet, desto större andel av papporna utnyttjar ledigheten.
I Sverige får papporna rätt till en tredje pappamånad från början av nästa år.
