FFC-enkät: Arbetsgivarna bryter fortfarande mot lagar och avtal
Situationen har inte förändrats på ett år, för i fjol uppgav 32 procent av dem som svarade på enkäten att arbetsgivaren bryter mot lagar och avtal. Nu var andelen 30 procent.
Arbetstagarnas representanter anser också att de inte har inflytande när man för samarbetsförhandlingar på arbetsplatsen. Drygt varannan förtroendevald säger att han eller hon inte kan påverka slutresultatet. Femton procent uppger att arbetsgivaren direkt utövar påtryckningar för att få arbetstagarna att gå med på försämrade villkor.
– Stämningen är mycket spänd på arbetsplatserna. Det fungerar inte med lokala avtal, och i en stor del av fallen är det arbetsgivaren som mer eller mindre dikterar, säger FFC:s arbets- och näringslivsdirektör Matti Tukiainen.
Enligt honom beskriver enkäten vardagen på arbetsplatserna.
Recessionen pressar företagen
De som svarade på enkäten uppger bland annat att arbetsgivaren har tolkat kollektivavtalet till sin egen fördel eller att samarbetslagen inte följs.
– Det har varit problem kring övertidsersättningar, arbetstid, uppsägningar, deltidsanställdas rätt till tilläggstimmar och förtroendemannens rätt till information, räknar Matti Tukiainen upp.
– Den långvariga recessionen har gjort att många företag har drabbats av problem, vilket tyvärr har lett till att arbetsgivarna har börjat diktera villkoren. Under svåra tider skulle det uttryckligen löna sig att stärka samarbetet med personalen, påminner FFC:s arbets- och näringslivsdirektör Matti Tukiainen.
Sammanlagt 1 017 förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige svarade på enkäten i januari.
Enkätresultaten presenteras närmare i Löntagaren nr 1/15 som kommer ut på tisdag.
