Beställaransvaret och rätten att väcka talan besvärliga

FFC:s styrelsemöte har skjutits fram en dag, tills i morgon, torsdag klockan 12. Arbetsutskottet, som sammanträdde igår kväll, ansåg att det inte fanns förutsättningar för att slå fast FFC:s lönekrav idag.

Enligt de beslut som FFC:s styrelse har fattat, kan organisationen definiera lönemålsättningarna först när kvalitetsfrågorna har avgjorts i tillräcklig grad. Framsteg har gjorts beträffande omställningsskyddet, men när det gäller de andra huvudmålsättningarna, beställaransvaret och fackförbundens rätt att väcka talan, har man inte gjort framsteg.

- Det är svårt att förstå att beställaransvaret ska vara en så besvärlig fråga i förhandlingarna, för det skulle ju gagna också alla de företag som fungerar enligt spelreglerna, konstaterar FFC:s Lauri Lyly.

Omställningsskyddet och beställaransvaret viktiga

För FFC är omställningsskyddet, beställaransvaret och rätten att väcka talan avgörande för att en inkomstuppgörelse ska bli av. Därför hade inte FFC:s styrelse idag förutsättningar att besluta om lönemålsättningarna. FTFC:s och Akavas ledning sammanträdde dock enligt planerna.

Vid morgondagens sammanträde slår FFC:s styrelse fast lönemålsättningarna, förutsatt att förhandlingarna om beställaransvar och fackförbundens rätt att väcka talan har framskridit.

Rättvisa spelregler

Beställaransvaret innebär att det företag som beställer eller låter utföra ett arbete i sista hand ansvarar för att bemanningsföretagets eller underleverantörens arbetare får lön enligt kollektivavtalet och att samhället får sina socialskyddsavgifter och skatter. Det är företagens allt mer allmänt förekommande strukturförändringar, med bl.a. utlokalisering av verksamheter, som aktualiserar att vårt land stiftar en lag om beställaransvaret. Beställaransvaret har redan genomförts i ett flertal europeiska länder.

Merparten av företagen skulle gagnas av en lag om beställaransvar. Alla de arbetsgivare och företag som följer spelreglerna lider av att det finns sådana som bryter mot lagar och avtal, för de ärliga företagen kan då inte konkurrera på samma villkor.

Förhandlingarna har fortsatt på eftermiddagen

Arbetsmarknadsorganisationernas femklöver och arbetsgrupperna har fortsatt förhandlingarna idag på eftermiddagen. Femklövern har tidigare diskuterat löneförhöjningsmodeller. I den här frågan är situationen oförändrad: FFC:s och FTFC:s syn avviker klart från arbetsgivarnas och Akavas synsätt.

Arbetslivsarbetsgruppen behandlar idag samtliga för FFC viktiga kvalitetsfrågor, omställningsskyddet, beställaransvaret och rätten att väcka talan, men också frågan om att förbättra de förtroendevaldas ställning.

Tidtabell

• FFC:s styrelse 25.11. kl. 12
• FFC:s fullmäktige 26-27.11.
• Slutspurt i förhandlingarna 27-28.11.
• FFC:s styrelse 29.11. kl. 9.30
• Kollektivavtalen löper ut 15.2.2005