Opinionsdag den 12.12. försvarar arbetsplatserna
Företagens sociala ansvar har prövats de senaste månaderna. I många företag har börskurserna höjts genom hårda uppsägningsbud, samtidigt som företagens ägare och högsta ledning har kunnat lyfta stora dividender och fått generösa bonusarrangemang.
Samarbetslagen har ofta använts som rena uppsägningslagen, genom att lagens minimifordringar har uppfyllts utan att målet i praktiken har varit att bedriva en verklig samverkan och företagsdemokrati. En kortsiktig kvartalsekonomi har hindrat företagen att förutse arbetslivet sådant det ter sig efter lågkonjukturen då generationsväxlingar står för dörren och man blir tvungen att konkurrera hårt om den kompetenta arbetskraften.
Socialt ansvar efterlyses
Regeringens företagsskattebeslut förbättrar för sin del företagens tillväxt- och verksamhetsförutsättningar. Skattelättnader för ungefär en halv miljard euro innebär att samhället har lov att förvänta sig att företagen tar ett allt större ansvar för sina anställda.
En debatt om företagens sociala ansvar har äntligen kommit igång i vårt samhälle. Debatten handlar om att utveckla samarbetsförfarandet, förbättra sysselsättningen och om att få bukt med den pågående uppsägnings- och permitteringsvågen. Organisationerna betraktar det som viktigt att en motsvarande debatt får fart också på varje finländsk arbetsplats.
Fredagen den 12.12.
Löntagarna utmanar arbetsgivarna på alla arbetsplatser till debatt om det sociala ansvaret och de ber arbetsgivarna svara på hur man kan garantera tryggheten i personalens anställning, arbetstagarnas kompetens och ork och hur man på arbetsplatserna kan åstadkomma rättvisa spelregler och verklig samverkan.
Löntagarorganisationerna FFC, FTFC och Akava föreslår att man gör fredagen den 12.12. till en opinionsdag till försvar för arbetet, och att man på varje finländsk arbetsplats kommer överens om hur man gemensamt kan arrangera en diskussion om arbetsplatsens framtidsutsikter och hur det kommande generationsskiftet ska genomföras.
Löntagarorganisationerna konstaterar att förbunden tar närmare ställning till hur man på arbetsplatserna vill uttrycka sin oro över företagens sociala ansvar, personalens ställning och behoven att utveckla arbetsgemenskapen.
