Socialpaketet i huvuddrag
Innehållet av socialpaketet
1. Pensionsreformen
2. Reformen i arbetslöshetsskyddet
3. Statsrådets ställningstagande
Innehållet i huvuddrag
- Flexibel pensionsålder
- Hela arbetskarriären grund för pensionen
- Förtidspensionen förnyas
- Lättare att få inkomstrelaterat understöd
- Reform av jämkade dagpenningen
- Nej till gradering av arbetslöshetsskyddet
Pensionsreformen
Flexibel pensionsålder
- Man kan gå i pension som 62-åring
- Ju längre man arbetar, desto bättre pension
- Övre åldergräns 68 år
Beräkning av pensionslönen
- Fr.o.m. år 2005 räknas hela arbetshistorien
- Under en övergångsperiod till slutet av år 2010 används också den gamla beräkningsgrunden som omfattar inkomsterna under de sista tio åren
- Senast år 2011 övergår man till ett system om vars detaljer och förverkligande man förhandlar.
- Systemet skall följa gemensamma kriterier, enligt vilka byte av arbetsgivare inte får påverka pensionen och där människor med olika slags arbetshistoria behandlas rättvist
- Pensionen börjar räknas fr.o.m. 18 års ålder
- I praktiken tillämpas nuvarande regler för dem som går i pension under de kommande tio åren - det nya systemet träder i kraft stegvis och är fullständigt genomfört för dem som går i pension på 2040-talet
Ändringar i förtidspensionen
- Reglerna för förtidspension ändras av den flexibla pensionsåldern
Individuell förtidspension
- Bibehålls till slutet av år 2003
- Det blir lättare att få invalidpension när yrkesmässig invaliditet blir ett kriterium
Arbetslöshetspension
- Arbetslöshetspensionen bevaras som system till år 2014
- De som är födda på 1940-talet får arbetslöshetspension enligt nuvarande regler
- För dem som är födda senare ges en möjlighet att som 55-åringar få en fortlöpande inkomstrelaterad dagpenning ända tills de kan få flexibel ålderspension
Deltidspension
- Åldersgränsen på 58 år återinförs år 2003
- Fr.o.m. år 2003 beräknas ålderspensionen förutom på lönen för deltidsarbete också på halva den nuvarande deltidspensionen
Arbetslöshetsskyddet
Lättare att få inkomstrelaterad ersättning
- Arbetsvillkoret förkortas till 8 månader
- Det första arbetsvillkoret kvarstår vid 10 månader men tiden för att komma upp till arbetsvillkoret förlängs till 28 månader
- Det samordnade stödet ökar i framtiden arbetsförhållandet med hälften av arbetstiden
Avgångsvederlag med avancemangsnivå
- Förtjänstprocenten stiger den 1.3.2002 till 45 procent i enlighet med inpo
- Avgångsvederlaget läggs ovanpå förtjänstprocenten som en avancemangsnivå för dem som sägs upp av ekonomiska eller produktionsorsaker och vars arbetsförhållande har varat i 20 år (i genomsnitt 30 mk/dag under 130 dagars tid)
Jämkade dagpengen förnyas
- Det blir lättare att ta emot kortvariga arbetsförhållanden, så att man inte längre jämkar arbetsförhållanden på heltid som varar minst två veckor
Försämringarna motades
- Ingen avancemangsstege à la Niinistö
- Inkomsrelaterade dagpenningen kvar vid 500 dagar (den s.k. arbetshistoriemodellen)
Förhandlingsresultatet i plus och minus
+ Flexibel pensionsålder
+ Hela arbetshistorien beaktas när pensionen beräknas
+ Lättare att få inkomstrelaterat arbetslöshetsskydd
+ Det lönar sig bättre att ta emot kortvariga jobb
+ Fortsatt arbetslöshetspension för dem som är födda på 1940-talet
+ Inga försämringar i arbetslöshetsskyddet
+ Förhandlingsresultatet kom till på trepartsbasis
- Långa övergångstider och fortsatta förhandlingar om pensionens beräkningsmodeller
- Åldersgränsen för deltidspension stiger till 58
- Undre gränsen för att komma med i arbetslöshetspensionsslussen stiger för dem som är födda på 50-talet eller senare
- Ingen lösning gällande beskattningsförmånerna på privat sparpension
