LO:s modell ska minska löneskillnaderna

Lönemodellen som LO-styrelsen lägger fram går ut på att alla som förtjänar mindre än en genomsnittlig industriarbetare, vilket i dag är cirka 25 000 kronor (2 900 euro) i månaden, ska få lika många kronor i löneökning. För alla som tjänar mer än genomsnittet ska löneökningen ske i procent. Det innebär att lönerna för de lågavlönade relativt sett skulle höjas mer än lönerna för de högavlönade.

– Jag är både stolt och glad över att presentera en så stark samordning som alla fjorton LO-förbund solidariskt ställer sig bakom. Detta är ett tydligt stöd för kvinnodominerade och lågavlönade avtalsområden, säger LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson.

I den senaste avtalsrundan brast LO-samordningen och det vill man nu undvika genom att presentera få och enkla krav. Utöver solidariska löneförhöjningar vill man bland annat att den statliga föräldrapenningen ska höjas med tio procent. Hur stora löneförhöjningar LO kommer att sträva efter fastslås i december. Kravet kommer även att utgå från förutsättningarna för den mest konkurrensutsatta sektorn, det vill säga industrin.

Samordning med tjänstemännen som målsättning

På sikt vill LO att löneförhandlingarna ska samordnas med tjänstemannaorganisationerna för att ytterligare jämna ut löneskillnaderna. Målsättningen är att lönerna ska höjas med lika många kronor för alla dem som ligger under den genomsnittliga månadslönen för samtliga löntagare i Sverige. I dag är genomsnittslönen drygt 29 200 kronor (knappt 3 200 euro), enligt tidningen Arbetet.

– Det vore väldigt kraftfullt om LO kunde kroka arm med tjänstemännen för att komma tillrätta med de strukturella löneskillnader som idag råder mellan mäns och kvinnors löner på den svenska arbetsmarknaden, säger LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson.

Det är LO:s representantskap som den 24 oktober slutligt bestämmer om förbundssamordningen och vad den ska innehålla.