"Viktigt att du förstår vad du skriver under"
– Det finns inga dumma frågor, påpekar rådgivaren Anna-Sofia Kivi som också betjänar på svenska.
Infotelefonen 0800 179 279 är öppen måndag–fredag klockan 9–15. Via webblanketten på kesaduunari.fi/svenska kan du skicka in dina frågor när som helst.
Då du börjar jobba ska du få ett arbetsavtal. Helst ett skriftligt, trots att ett muntligt avtal är lika bindande. Om det blir problem är det lättare att bevisa vad ni kommit överens om ifall det finns till pappers.
– Det är också viktigt att du förstår vad det är du skriver under, betonar Anna-Sofia Kivi.
Hittills i år har frågor om lön och arbetstider varit vanliga. När ska jag senast få arbetstidsschemat? Kan arbetsgivaren inhibera ett arbetspass och i så fall på hur kort varsel? Och om arbetsgivaren gör det, har jag rätt till lön?
– En del har berättat att arbetsgivaren har inhiberat arbetspasset samma morgon. Utgångsläget är att du har rätt till lön om arbetsgivaren inhiberar överenskomna arbetspass, säger Anna-Sofia Kivi.
Många frågor gäller också handledning och introduktion.
– Arbetsgivaren är skyldig att introducera arbetstagaren i sina uppgifter. Introduktionen ska ske på arbetstid och du ska få lön för introduktionstiden. Och känner du att du inte har fått tillräcklig introduktion ska du modigt säga det till chefen, säger Anna-Sofia Kivi.
Sommarjobbarinfo betjänar fram till slutet av augusti.
Mer info på kesaduunari.fi/svenska och på Facebook.
