Sextetten tog itu med lönerna

Den s.k. sextetten, som består av arbetsmarknadsledarna, inledde igår förhandlingarna om löneförhöjningar och köpraft. I tisdags diskuterade sextetten närmast förtroendemannens ställning och arbetstidsfrågor. Beträffande arbetstider diskuterades framför allt behovet att följa med utvecklingen i Europa med tanke på en allmän arbetstidförkortning. Gruppen dryftade också möjligheterna att förkorta arbetstiden för dem som arbetar i oavbrutet treskift. Dessa omfattas inte av den allmänna arbetstidsförkortning som genomfördes i den pågående uppgörelsen, och som gäller lördagen efter Kristi himmelsfärd. De här frågorna, liksom frågan om fyra timmars minimiskift, kom upp igen igår.

Såväl sextetten som arbetsgrupperna fortsätter sitt arbete i intensiv takt. På fredagen ska sextetten få rapport från en arbetsgrupp, vars uppgift är att dryfta hur man kunde förhindra spekulation med utlänningars arbetsvillkor.

Främja likalön

Den expertgrupp som har dryftat jämställdhetsfrågor har enats om att fortsätta och påskynda de projekt som syftar till att förverkliga likalönsprincipen. Gruppen formulerade också en centralorganisationsrekommendation om att man vid de förbundsvisa avtalsförhandlingarna bör granska bestämmelsernas könseffekter. Arbetsgruppen avgav sin rapport till sextetten igår.

Arbetslivskommittén koncentrerar sig under de närmaste dagarna på de tuffaste ärendehelheterna på sin agenda. Omställningsbidraget och därmed förknippade åtgärder har redan avhandlats vid kommitténs möten och igår förhandlade man om övervakningen av utländska arbetares arbetsvillkor. FFC:s arbetslivschef Kirsti Palanko-Laaka säger att arbetsgruppens överläggningar har varit sakliga och resultatinriktade.

Förhandlingsläget i korthet

Härom råder enighet:

- Att utsträcka den partiella vårdledigheten till de första skolåren
- Utredning och direktiv om visstidsanställningar
- Arbetstidsarrangemangen ska motsvara familjernas behov - utredning och utvecklingsprojekt
- Skiftarbetarnas hälsorisker - utredning och utvecklingsprojekt
- Snuttarbetarna får bättre företagshälsovård
- Effektiverad arbetstidsövervakning
- Fortsatta och effektiverade projekt som främjar likalön
- Centralorganisationsrekommendation om att förbunden vid sina förhandlingar granskar kollektivavtalens könseffekter.

Intensiva förhandlingar om:

- Extra insats för vuxenbefolkningens kompetens
- Bättre villkor för vuxenutbildning
- Avtal om utbildning och uppsägningsskydd i servicebranschen
- Bättre omställningsskydd: socialplaner och omställningsbidrag
- Kortare arbetstid i oavbrutet treskiftsjobb
- Arbetstidskonton
- Att följa med europeisk utveckling med tanke på allmän arbetstidsförkortning
- Förtroendemannens ställning
- Arbetarskyddsombudets ställning och behovet av lagreform
- Övervakning av utländska arbetares arbetsvillkor

På förstadiet:

- Löner och köpkraft
- Spelregler för resultat- och vinstlöner
- Utvecklade lokala avtal
- Minimiarbetstid

Också arbetsgivarna har en rad egna förhandlingsmålsättningar.

Det är skäl att minnas att avtalen är villkorliga så länge ingen helhetsuppgörelse har gjorts.