Ramavtalet förbättrar arbetstagarnas ställning

FFC:s styrelse godkände idag torsdag förhandlingsresultatet om ett ramavtal. Avtalet innehåller omfattande kvalitativa arbetslivsförbättringar och löneförhöjningar för två år.

&#;8211 I avtalet har man satsat stort på att utveckla arbetslivet. Arbetstagarna kan för att förbättra yrkesskickligheten årligen delta i tre dagars utbildning. För personer över 55 år kan dessa dagar användas också för att främja arbetsförmågan. Faderskapsledigheten förlängs med två veckor. Arbetarskyddet utvecklas, utkomstsskyddet för arbetslösa förbättras och förenklas samtidigt som missförhållanden gällande korttidsjobb och hyr- och bemanningsarbete korrigeras, framhåller FFC:s ordförande Lauri Lyly.

I ramavtalet har man kommit överens om att den så kallade periodiseringen av semesterersättningar slopas, det vill säga att semesterersättningar som intjänats under anställningsförhållandet inte längre skjuter fram utbetalningen av arbetslöshetsdagpenningen. Också den jämkade arbetslöshetsdagpenningen förbättras. Reformerna är betydande framför allt för personer som arbetar i tidsbundna anställningsförhållanden.

Avtalet tryggar köpkraften

Ramavtalet innehåller två löneperioder. Under de första 13 månaderna stiger lönerna med 2,4 procent och under de följande 12 månaderna med 1,9 procent. Därtill utbetalas en engångssumma på 150 euro, som höjer lönernas kostnadseffekt till cirka 2,8 procent. Inom ett flertal FFC-branscher är effekten cirka tre procent.

Engångssumman gynnar i synnerhet lågavlönade, som nu proportionellt sett får det största lönepåslaget.

– Den uppgörelse som nu uppnåtts tryggar köpkraften på ett rättvist sätt. Prisstegringen har särskilt drabbat lågavlönade. För dem är det viktigt att uppgörelsen innehåller en skälig ersättning i euro, tillägger Lyly.

Utifrån arbetsmarknadens ramavtal inleds nu förbundsvisa förhandlingar om tillämpningen av avtalet. För att avtalet ska ingås krävs en synnerligen omfattande täckning, som utvärderas 25 november.

<style>table.taulukko#id10479060 { border-left-width: 1px; border-top-width: 1px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px;}table.taulukko#id10479060 th { border-right-width: 1px; border-bottom-width: 1px; border-left-width: 0px; border-top-width: 0px;}table.taulukko#id10479060 td { border-right-width: 1px; border-bottom-width: 1px; border-left-width: 0px; border-top-width: 0px;} th#id10479060_1 { width: 100%; } td#id10479060_1 { width: 100%; } </style><table class="taulukko" style=" background-color: #EBEBEB" id="id10479060" width="100%" border="1" cellpadding="5" cellspacing="1">

Detta avtalades

• Lönerna höjs med 2,4 procent det första året och med 1,9 procent det andra.
• Arbetstagarna får en engångssumma på 150 euro under det första avtalsåret.
• Arbetstagarna kan årligen delta i tre dagars utbildning för att förbättra yrkesskickligheten.
• Faderskapsledigheten förlängs med två veckor. Faderskapsledigheten kan tas ut flexibelt tills barnet fyller två år.
• Den så kallade periodiseringen av semesterersättningen som skjuter upp arbetslöshetsersättningen slopas.
• Arbetstidsgränsen för jämkad arbetslöshetsdagpenning höjs från 75 procent till 80 procent.
• Korttidsjobbarnas och de inhyrda arbetstagarnas ställning förbättras.