Avsikten med prövotiden är inte att minska företagarrisken

I offentligheten har det föreslagits att arbetstagarnas prövotid skulle förlängas från nuvarande fyra månader. Vissa anser till exempel att prövotiden kunde vara ett år. Förslaget har motiverats med att företagens ekonomiska verksamhetsförutsättningar skulle förbättras och att risken som nya arbetstagare medför skulle minimeras.

Timo Koskinen betonar i bloggen Uusi kulma att företagen kan säga upp arbetstagare med hänvisning till ekonomiska och produktionsmässiga skäl om det går dåligt för företaget. Också företag som går med vinst kan säga upp personal av ekonomiska och produktionsmässiga skäl, till exempel om omorganiserar sin verksamhet. Dessutom har företagen möjlighet att permittera personalen.

Timo Koskinen påpekar också att en arbetsgivare som vill vara försiktig när det gäller längden på anställningen kan erbjuda arbetstagaren ett arbetsavtal på viss tid, enligt de villkor som lagen ställer.

– Prövotiden är inte huggen i sten, utan det går att förlänga den om arbetstagaren ordnar yrkesrelaterad utbildning åt arbetstagaren. Då kan prövotiden vara ett halvår, skriver Timo Koskinen.