Anvisningar från löntagarorganisationerna om främjande av likabehandling
En plan om likabehandling ska göras på en arbetsplats med minst 30 anställda. I planen måste framgå på vilket sätt arbetsgivaren främjar likabehandling på arbetsplatsen. Löntagarorganisationerna FFC, Akava och STTK har i samråd med andra medborgarorganisationer sammanställt instruktioner som är till hjälp när planen utarbetas.
– I instruktionerna finns konkreta exempel på hur likabehandling kan främjas på arbetsplatsen och vad som måste iakttas när planen görs upp, berättar FFC:s jurist Anu-Tuija Lehto.
Lehto poängterar att det är arbetstagarens skyldighet att se till att ingen diskrimineras på arbetsplatsen på grund av etniskt ursprung, funktionsnedsättning, hälsotillstånd, sexuell läggning, ålder, facklig verksamhet, åsikter, religion eller annan orsak som beror på personen.
Den lag om likabehandling och diskriminering som trädde i kraft i början av året ökar arbetsgivarens skyldigheter att främja likabehandling och att undanröja diskriminering. Också personalrepresentanternas rätt att få information förbättrades genom lagreformen.
– I den nya lagen fick förtroendemännen och arbetarskyddsfullmäktige rätt att få kännedom om de åtgärder som arbetsgivaren planerar för att främja likabehandling.
En likabehandlingsplan ska finnas på arbetsplatser med minst 30 personer senast i början av 2017.
Anvisningarna för hur en likabehandlingsplan görs upp finns på både svenska och finska.
