Johtaja Annika Rönni-Sällinen. Kuva: Patrik Lindström / SAK
Salassapitosäädökset estävät duunaria työllistymästä
SAK:n mielestä kilpailukiellot ja salassapitosäädökset eivät kuuluu duunareiden työsopimuksiin. Kilpailukieltosopimuksen voi tehdä vain painavasta syystä, jota arvioitaessa on huomioitava työntekijän asema ja tehtävät.
– On suorastaan hävytöntä, että samaan aikaan, kun työnantajat tarjoavat työntekijöille nollatuntisopimuksia tai osa-aikatyötä vähillä työtunneilla ja pienellä palkalla, ne myös pyrkivät estämään työntekijöiden työllistymistä muiden yritysten palveluksessa, johtaja Annika Rönni-Sällinen kirjoitti Helsingin Sanomissa aiemmin marraskuussa.
Joku roti sentään pitäisi olla sopimusehdoissakin. #kilpailukieltosopimus #nollatuntisopimus #osa-aikatyö
Kilpailukiellot ja salassapitosopimukset eivät kuulu tavallisille työntekijöille https://t.co/Ckl5rtU5Nr— Annika RönniSällinen (@RonniSallinen) 9. marraskuuta 2017
SAK kiittää työ- ja elinkeinoministeriön päätöstä nimittää selvitysmies selvittämään salassapitosopimusten yleisyyttä ja sisältöjä.
– Olisi tärkeää saada salassapitosopimuksia koskeva säännös työsopimuslakiin ja vahvistaa oikeuskirjallisuudessa esitettyjä näkemyksiä siitä, ettei salassapitosopimuksiakaan saa käyttää ilman erityisen painavia syitä.
SAK:n lausunto yrityssalaisuuksia koskevan direktiivin implementoinnista