Ett jämlikt och likvärdigt arbetsliv

Ställningen för personer med atypiska jobb måste förbättras

Bland annat tvångsföretagande, staplade visstidsanställningar och ofrivilligt deltidsarbete är metoder för arbetsgivaren att spara in på arbetskraftskostnaderna och kringgå sina arbetsgivarskyldigheter. För arbetstagarna innebär de olika snuttjobben osäkerhet och ekonomisk knapphet.

Hur kan vi uppnå målet?

• Villkoren för användning av visstidsanställd arbetskraft måste skärpas, så att det bestående behovet av arbetskraft definieras tydligare än i dag.
• Det behövs grunder för när det är tillåtet att ingå deltidsanställningar på arbetsgivarens initiativ. Motsvarande bestämmelse finns redan gällande visstidsanställningar.
• Semesterlagen måste reformeras så att också arbetstagare i korta anställningsförhållanden tjänar in 2,5 dagar semester i månaden. Man måste slå fast att snuttjobbare har subjektiv rätt till semester.
• Man bör främja beredningen och stiftandet av nationell lagstiftning och EU-lagstiftning som förhindrar felklassificering av anställning och företagande (dvs. maskering av anställningsförhållanden).
• Arbetsrådets befogenheter bör utvidgas till att omfatta gränsdragningssituationer gällande arbetsavtalslagens tillämpningsområde, visstidsanställningar och varierande arbetstid samt etablering av arbetstiden. På det här sättet får arbetstagarna snabbare och med lägre tröskel tillgång till rättsskydd.
• Genuint självsysselsatta ska garanteras rätten att kollektivt förhandla om och utveckla villkoren för sitt arbete.

Varför är målet viktigt?

Över 80 procent av alla arbetstagare har fast anställning. Antalet visstids- och deltidsanställningar har dock hela tiden ökat. Bristen på fast arbete är störst bland personer i åldern 25–34 år och bland kvinnor.

Enligt arbetsavtalslagen är huvudregeln en fast anställning på heltid, medan en visstids- och deltidsanställning är undantag. Arbetstagare får inte särbehandlas enbart på grund av längden på anställningen. De här principerna måste stärkas.

Till exempel visstidsanställningar används ofta lagstridigt, eftersom lagen lämnar rum för tolkning. Många deltidsanställda får inte det antal arbetstimmar de önskar och är därför arbetslösa på deltid. I många fall överförs den ekonomiska risken för variationer i efterfrågan till snuttjobbare.

Det är inte befogat att personer som har varit anställda i mindre än ett år får mindre semester än personer som har varit anställda i mer än ett år. Också snuttjobbare har rätt till betald semester på samma sätt som andra arbetstagare.

Det har blivit vanligare att anställningar till exempel maskeras som olika avtal om uppdrag och samarbete. Den teknologiska utvecklingen och plattformsekonomin gör att fenomenet blir ännu vanligare. I oklara situationer behövs fungerande rättsmedel med låg tröskel för att dra gränsen mellan vad som är en anställning och vad som är företagararbete.