Överenskommelsen om arbetskarriärerna i korthet

Både unga och gamla som blir arbetslösa gynnas av överenskommelsen i förhandlingarna om arbetskarriärer, som uppnåddes mellan arbetsmarknadens centralorganisationer den 22 mars. De centrala elementen i överenskommelsen är att arbetslivskvaliteten förbättras, att unga och personer med osäkra anställningar snabbare omfattas av det inkomstrelaterade arbetslöshetsskyddet och att skyddet för äldre som blir arbetslösa tryggas.

Arbetskarriäravtalet i pdf-format

En presentation av arbetskarriäravtalet i pdf-format

En presentation av arbetskarriäravtalet i PowerPoint-format

Arbetskarriäravtalet i korthet

<style>table.taulukko#N10170 { border-left-width: 1px; border-top-width: 1px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px;}table.taulukko#N10170 th { border-right-width: 1px; border-bottom-width: 1px; border-left-width: 0px; border-top-width: 0px;}table.taulukko#N10170 td { border-right-width: 1px; border-bottom-width: 1px; border-left-width: 0px; border-top-width: 0px;} th#N10170_1 { width: 50%; } td#N10170_1 { width: 50%; } th#N10170_2 { width: 50%; } td#N10170_2 { width: 50%; } </style><table class=”taulukko” style=” background-color: #EBEBEB” id=”N10170″ width=”100%” border=”1″ cellpadding=”5″ cellspacing=”1″>

Vad avtalades om arbetslivsutvecklingen?

Sysselsättningen av unga

• centralorganisationerna ska före 30.9.2012 ta fram nya metoder för att göra det lättare för unga att komma in i arbetslivet
• förbunden ska senast 30.11.2012 förhandla fram branschvisa överenskommelser för sysselsättning av unga
• tillräckliga resurser och ett tillräckligt stort utbud av utbildning måste reserveras för att genomföra samhällsgarantin för de unga och för att öka utbildningsmöjligheterna för personer under 30 år

Stöd för arbetshälsan

• arbetspensionsanstalterna ska effektivare än hittills stödja arbetsplatsens och företagshälsovårdens gemensamma åtgärder för tidigt stöd
• arbetspensionsanstalterna, FPA och SHM genomför ett pilotprojekt för att behövande snabbare ska få vård
• spelregler för arbetspensionsanstalternas verksamhet gällande arbetshälsan
• företagshälsovården har det övergripande ansvaret för samordningen av rehabilitering
• möjligheten att få företagshälsovård på små arbetsplatser förbättras med olika metoder
• i beställaransvarslagen skrivs in att företagen är skyldiga att kontrollera att underleverantörerna sköter företagshälsovården såsom den ska skötas
• möjligheterna att införa ett uppföljningsverktyg som innehåller uppgifter om arbetstagarnas hälsa utreds
• hälsovårdspersonalens kompetens inom företagshälsovården bör förbättras

Åtgärder på arbetsplatserna för att förbättra arbetshälsan

• så kallade seniorprogram som ingår i ramavtalet införs på arbetsplatserna
• på arbetsplatserna ser man till att seniorprogrammen tillämpas på individnivå genom att individuella planer för yrkeskarriären görs upp
• förbunden kartlägger branschvis hur verksamheten gällande arbetshälsan ser ut i dag och utarbetar utifrån kartläggningen ett gemensamt åtgärdsprogram

Sysselsättningen av partiellt arbetsföra förbättras

• en höjning av åldersgränsen för delinvalidpension och arbetspensionsrehabilitering från 63 år till 68 år utreds och likaså möjligheten till delinvalidpension också inom folkpensionen
• genomförandet av förslagen i det så kallade Masto-projektet, vars syfte var att förebygga depression, säkerställs

Vad ändras i utkomstskyddet för arbetslösa?

Från och med 2014

Förbättringar

• Lättare att få inkomstrelaterad dagpenning: 6 månaders arbete ger rätt till inkomstrelaterad dagpenning
• Dagpenningen under aktivperioden (utbildning, sysselsättningsåtgärder) förbättras och villkoren blir klarare: omställningsskyddets förtjänstdel betalas i fortsättningen till alla under aktivperioden
• Dagpenningen för uppsagda med en lång tid i arbetslivet bakom sig (20 år) blir bättre i början av arbetslösheten

Strukturella förändringar

• Den som arbetat över tre år får inkomstrelaterad dagpenning i högst 500 dagar, förutsatt att personen i fråga inte tackar nej till aktiva åtgärder. Den som vägrar att ta emot aktiva åtgärder får dagpenning i 400 dagar.
• Den som arbetat under tre år får dagpenning i högst 400 dagar. Den som vägrar att ta emot aktiva åtgärder får dagpenning i 300 dagar.
• Åldersgränsen för tilläggsdagar (den s.k. slussen) stiger med ett år för personer födda 1957 eller senare. Personer som fyllt 60 år har rätt till aktiva åtgärder, som på nytt ger rätt till inkomstrelaterad dagpenning enligt nivån för den tidigare dagpenningen.

Vad avtalades om pensionssystemet?

• Finansieringen av arbetspensionerna tryggas genom en höjning av arbetspensionsavgifterna med 0,4 procentenheter åren 2015 och 2016
• Arbetsmarknadsparterna förbinder sig att förhandla om reformer av pensionspolitiken och arbetspensionssystemet på lång sikt.
• Pensionsreformen träder i kraft senast i början av 2017
• Målet är ett ekonomiskt och socialt hållbart pensionssystem
• Förhandlingarna ska gälla åldersgränserna, systemet för förtida pensioner, invalidpensionens återstående tid, familjepensionen, avdraget för löntagarnas pensionsavgift från pensionslönen, intjäningen av pension och när intjäningen börjar, indexen och pensionsavgifterna
• Åldersgränsen för deltidspension stiger med ett år till 61 år för personer födda 1954 eller senare (träder i kraft 2015)
• Den förtida ålderspensionen slopas (fr.o.m. 2014)