Kai Kaarlampi har sökt 400 jobb under de senaste två åren. Foto: Sanni Halla-aho
Kai Kaarlampi har sökt hundratals jobb utan resultat
Varför duger inte en person som har fyllt femtio åt arbetsgivarna? Den här frågan har den arbetslösa metallarbetaren Kai Kaarlampi funderat mycket på under de senaste åren.
Kai Kaarlampi är 53 år gammal och har gjort en lång yrkeskarriär inom metallbranschen. Han blev arbetslös för drygt två år sedan, och sedan dess har han varit arbetslös arbetssökande.
– Det skulle vara trevligt att få börja jobba igen. Viljan att jobba är stark, berättade Kai Kaarlampi när han nyligen deltog i FFC:s webbinarium om arbetslöshet.
Man kan inte anklaga Kaarlampi för att vara passiv. Han har sökt 400 jobb under två år. På 70 av dessa ansökningar har Kaarlampi fått ett svar och 20 gånger har han blivit kallad till intervju.
– Senast där har väggen alltid kommit emot.
Så har det gått också de gånger när det har varit uppenbart att Kaarlampi har det kunnande som arbetsgivaren har efterlyst.
Samtidigt klagar många arbetsgivare på att det råder brist på arbetskraft. Det här tycker Kai Kaarlampi är absurt.
Han konstaterar att han själv var väldigt ivrig i sin jobbsökning i början av arbetslösheten.
– Men ju längre man försöker, desto sämre blir motivationen när man inte får napp. Ännu värre känns det när utkomstskyddet för arbetslösa försämras. Själv upplever jag att jag är tillräckligt stark, men för många kan den här situationen leda till att man blir deprimerad eller helt enkelt inte orkar söka jobb.
Han anser att en orsak till att det är svårt för äldre arbetslösa att få jobb är företagens rekryteringspraxis.
– Det är en mycket smal korridor som de arbetssökande måste passera genom under rekryteringen. Många äldre faller därför bort och de får inte ens en chans att visa vad de kan.
Kai Kaarlampi anser att åldersdiskriminering är en betydande orsak till att arbetslösheten blir långvarig. Han har också bevis för det, och det var något han berättade han om under webbinariet.
– Jag sökte ett industrijobb med mitt riktiga namn, min riktiga ålder och min riktiga arbetsbakgrund. Sedan sökte jag samma jobb med mitt andra namn, fel ålder och kortare arbetsbakgrund. Jag sökte alltså samma jobb som 53-åring och 33-åring – och som 33-åring blev jag kallad till intervju. Vad i all världen?!
Under webbinariet presenterade också forskningsexperten Ari-Matti Näätänen från FFC resultaten av den arbetslöshetsbarometer som FFC har gjort. Barometern baserar sig på intervjuer med arbetslösa inom FFC-branscherna.