Teollisuusliitto
Tutustu Teollisuusliiton työehtosopimuksiin.
Auto- ja konekorjaamoala
Sopimuskausi:
1.12.2023–31.1.2027
Kattavuus:
n. 12 000
Palkankorotukset:
2024: korotus 3,6 %
2024: korotus teknologiateollisuuden ja kemian perusteollisuuden yleiskorotusten mukaisesti
2025: korotus teknologiateollisuuden ja kemian perusteollisuuden yleiskorotusten mukaisesti
Autonrengasala
Sopimuskausi:
14.3.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 800
Palkankorotukset:
1.6.2025: yleiskorotus ja lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus ja lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus ja lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
perustetaan tes-työryhmä, joka käsittelee mm. palkkaukseen ja työajan järjestämiseen liittyviä asioita
Bioteollisuuden yrityskohtaiset työehtosopimukset
Alan kattavuus yhteensä:
n. 200
Green Fuel Nordic
Sopimuskausi:
1.6.2023–28.2.2025
Palkankorotukset:
teollisuuden yleisen linjan mukaiset
Fiskars Finland
Sopimuskausi:
26.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
neuvotellaan ensin paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstinmuutoksia:
50- ja 60-vuotismerkkipäivät kaikille palkallisiksi vapaiksi
henkilöperusteisiin irtisanomisiin tarvitaan jatkossakin painava syy
työnantajalla edelleen velvollisuus tarjota työtä 4 kk:n ajan tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille, pidemmän työsuhteen ajalta 6 kk:n edellytys poistui
helpotus ilmoitusmenettelyyn, kun työntekijä sairastuu vuosilomalla
Harja- ja sivellinalat
Sopimuskausi:
11.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 50
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.7.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Hirsitaloteollisuus
Sopimuskausi:
1.3.2024–31.5.2026 (irtisanottavissa päättymään 31.5.2025)
Palkankorotukset:
1.3.2024: yleiskorotus 3,95 %
syyskuu 2024: kertaerä 305 e
1.6.2025: neuvotellaan 30.4.2025 mennessä; jos ei sopua, tes päättyy 31.5.2025
Tekstimuutoksia:
Kannustalo Oy liittyy sopimukseen yhtymissopimuksen kautta ja noudattaa työehtosopimusta normaalisitovuuden kautta 1.3.2024 alkaen
parannuksia henkilöstöedustajan vapautukseen ja korvaukseen
parannuksia arkipyhien ja käytössä olevan keskituntiansion osalta
tilapäisen vuorojärjestelmän tasoittumisjakso pitenee jonkin verran
Jakelu
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028
Kattavuus:
n. 900
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.7.2025: yleiskorotus sekä yövuoro- ja perehdyttämislisien korotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus sekä yövuoro- ja perehdyttämislisien korotus 2,9 %
1.6.2027: yleiskorotus sekä yövuoro- ja perehdyttämislisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
työvuorojärjestelmän kirjauksia selkeytetty muiden kuin seitsemänpäiväisen jakelun osalta
muutoksia vuosiloman sijoittamiseen irtisanomis- ja sairaustilanteissa
paikallisen sopimisen työryhmä osaksi työehtosopimusta
sopeutustoimia koskevaa kappaletta selkeytetty
työryhmiä työehtosopimuksen kehittämiseksi
Jalometalliala
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.7.2025: yleiskorotus 2,5 %; henk.koht. palkkojen korotus 2,1 %; yrityskoht. erä 0,4 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,9 %; henk.koht. palkkojen korotus 2,3 %; yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,4 %; henk.koht. palkkojen korotus 2,0 %; yrityskoht. erä 0,4 %
vuoro- ja olosuhdelisiä sekä työsuojeluvaltuutetun ja pääluottamusmiehen korvauksia korotetaan vastaavasti
Tekstimuutoksia:
50- ja 60-vuotispäivät palkallisiksi vapaiksi
muutoksia vuosiloman sijoittamiseen irtisanomis- ja sairaustilanteissa
paikallisen sopimisen työryhmä osaksi työehtosopimusta
työnseisauksien ilmoitusaikoja tarkennettu
takaisinottovelvoitetta supistettu
työryhmiä työehtosopimuksen kehittämiseksi
Kemian perusteollisuus
Sopimuskausi:
22.2.2025–31.12.2027 (irtisanottavissa päättymään 31.12.2026)
Kattavuus:
n. 3 000
Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti 14.4.2025, 13.3.2026 ja 12.3.2027 mennessä; jos ei sopua, niin
1.5.2025: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.4.2026: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.4.2027: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
paikallisen sopimisen työryhmä toimii toissijaisena sopijana, mikäli luottamusmiestä ei ole valittu
takaisinottovelvollisuus säilyy väh. 30 työntekijän yrityksissä, vaikka lakimuutoksella raja nousisi väh. 50:een
oikeus palkallisen vapaapäivän korvaukseen, jos 50- tai 60-vuotispäivä osuu vapaapäivälle
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkioiden korotukset kuten palkankorotukset
Kenkä- ja nahkateollisuus
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Kumiteollisuus
Sopimuskausi:
4.3.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 1 500
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Lasikeraaminen teollisuus
Sopimuskausi:
26.2.2025−31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 2 500
Palkankorotukset:
neuvotellaan ensin paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
50- ja 60-vuotismerkkipäivät kaikille palkallisiksi vapaiksi
58-vuotiaille oikeus vaihtaa palvelusvuosilisä vapaaksi enint. 3 päivän osalta
helpotus ilmoitusmenettelyyn, kun työntekijä sairastuu vuosilomalla
Lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusala
Sopimuskausi:
10.3.2025–31.1.2029 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2028)
Kattavuus:
n. 300
Palkankorotukset:
1.7.2025: yleiskorotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,9 %
1. 6.2027: yleiskorotus 2,4 %
2028: neuvotellaan 15.11.2027 mennessä; jos ei neuvottelutulosta, työehtosopimus voidaan irtisanoa 2 kk:n irtisanomisajalla
Tekstimuutoksia:
ensimmäisen sairauslomapäivän palkallisuuden työssäoloehto puolitettiin
vuosiloman siirtämisen pyynnöksi riittää hyväksyttävästi työnantajalle toimitettu sairauslomatodistus vuosiloman aikana
synnyttävälle vanhemmalle maksetaan raskausvapaan palkkaa 40 päivän ajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä
vanhempainvapaan palkkaa maksetaan kuudelta työpäivältä
tarkennuksia kirjauksiin vuosilomapalkan maksamisen ajankohdasta, säännöllisiksi työpäiviksi rinnastettavasta ajasta ja työriitalain tuomista muutoksista
paikallisen sopimisen työryhmä
Maaseutuelinkeinot
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 7 700
Palkankorotukset:
1.5.2025: yleiskorotus 2,5 %: 26 snt/t (tuntipalkkaiset) tai 44,72 e/kk (kuukausipalkkaiset); lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,9 %: 31 snt/t tai 53,32 e/kk; lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %: 27 snt/t tai 46,44 e/kk; lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutokset:
työryhmä valmistelee mallia yrityskohtaisen erän mahdollisesta toteuttamisesta
Malmikaivokset
Sopimuskausi:
22.2.2025–30.11.2027 (irtisanottavissa päättymään 30.11.2026)
Kattavuus:
n. 2 000
Palkankorotukset ja tekstimuutokset:
noudattelevat teknologiateollisuuden sopimusta
Media- ja painoalan työntekijät
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 8 400
Palkankorotukset:
neuvotellaan ensin paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.7.2025: yleiskorotus 1,7 % + yrityskoht. erä 0,8 %; jos erän käytöstä ei sovita 6.6.2025 mennessä, 0,4 % yrityskoht. erästä jaetaan työnantajan päättämällä tavalla ja 0,4 % jaetaan yleiskorotuksena
1.6.2026: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,9 %; jos erän käytöstä ei sovita 5.5.2026 mennessä, 0,6 % yrityskoht. erästä jaetaan työnantajan päättämällä tavalla ja 0,3 % jaetaan yleiskorotuksena
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
henkilöperusteisiin irtisanomisiin tarvitaan jatkossakin painava syy
tarkennettu arkipyhänä työskentelyn määräystä
Mekaanisen metsäteollisuuden yrityskohtaiset työehtosopimukset
Alan kattavuus yhteensä:
n. 11 000
Metsä Group
Sopimuskausi:
1.10.2024–30.9.2026
Kattavuus:
n. 1 250
Liityntäsopimuksella mukana:
Kumpuniemen Voima
Stora Enso
Sopimuskausi:
1.10.2024–30.9.2026, irtisanottavissa päättymään 31.5.2025
Liityntäsopimuksella mukana:
Mantsinen Group Ltd
Joutsenon Purupaali
Kuormauspalvelu Ursin
UPM Biocomposites ja UPM Plywood
(yhdessä Sähköliiton kanssa)
Sopimuskausi:
1.1.2022–31.12.2024
Palkankorotukset:
noudattavat metsäteollisuuteen syksyn 2021 neuvottelukierroksen aikana muodostunutta linjaa
Työsuhteen ehdot vastaavat 31.12.2021 päättyvää mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimusta.
UPM Timber
Sopimuskausi:
1.1.2022–31.12.2024
Palkankorotukset:
noudattavat metsäteollisuuteen syksyn 2021 neuvottelukierroksen aikana muodostunutta linjaa
Työsuhteen ehdot vastaavat 31.12.2021 päättyvää mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimusta.
Muut yrityskohtaiset työehtosopimukset
Tiedot löytyvät linkkiä klikkaamalla:
Adolf Lahti Yxpila
Akonkosken Saha
Anaika Wood Group
Arolan Höyläämö
Aureskosken Jalostetehdas
Binderholz Nordic
Botnia Mill Service
Cartera
E.T. Listat
Elemenco
Elementti Sampo
ER-Saha
Finland Laminated Timber
FM-Haus
FM Timber
Formica IKI
Haapajärven Ha-Sa
Haapaveden Ha-Sa
Haka-Wood
Iisalmen Sahat
Iisveden Metsä
Imex Wood
Isojoen Saha
JPJ-Wood
JT Timbertrucks
Jukajan Ristikko
Jukkatalo
Junnikkala
Kaivospuu
Kartiopuu
Keitele Group
Keminmaan Puurakenne
Kestopalkki LPJ
Kieppi Sawmill
Kinnaskoski
Kiurutimber
Kone Käkelät
Kone-Lahtinen
Koskisen ja Kosava Kiinteistöt
Kouvolan Saha
KPS Kuljetus
Kuhmo
Kuormauspalvelu Paunonen ja Kuljetusliike E. Paunonen
Kurikka Timber
Kärävä
Lapuan Saha
Lapwall
Late-Rakenteet
Lauttaniemen Teollisuus
Lopen Rakennuspuu
Lujapuu
Lunawood ja Lunaholder
Luopajärven Saha
Luvian Saha
Mahogany
MCM Timber
Meri-Porin Saha
Misawa Homes of Finland
MM-Wood
Multian Saha
Muurametalot
Noormarkun Saha
Nord-Finnhaus
Nykarleby Ekopaint
Oiva Wood Solutions
Parmaco Production
Primatimber
Pyhännän Puujalostus
Pölkky
Riga Wood Finland
RP Logistics
Sahakuutio
Scanpole
SEF Operations
Sepa
Simons Element
Siparila
Sivuhonka
Sjöbloms Infra
Suomen Kodikas-Talot
Suomen Kuitulevy
Suomen Rakennustuote
SWM-Wood
Södra Wood
Tarkkala Tehdaspalvelut
Teri-Hus
Tervolan Saha ja Höyläämö & VK Timber
Tiaisen Saha
Turun Rakennustuote
UPM Kymmene
Varkauden Puu ja Jatkos
Veljekset Vaara ja Vaaran Palkki
Veljet Kuusisto, Kuusisto Wood ja Lännen Painepuu
Versowood
Vieskan Elementti
Viitala Forest
Vuokila Wood
Westas
Ålands Skogsindustrier
Älvsbytalo
Metsäala
Sopimuskausi:
1.2.2024–31.1.2026 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2025)
Kattavuus:
n. 3 000
Palkankorotukset:
1.5.2024: yleiskorotus 45 snt/t tasakorotuksena ilman ammattikokemuslisää tai henkilökohtaista palkanosaa; palkkojen, jotka eivät korotu työkohtaisten palkkojen korotuksella, ja paikallisesti sovittujen urakka- ja muiden palkkojen korotus 4,0 %
2025: neuvotellaan erikseen 31.1.2025 mennessä; jos ei sopua, sopimus on irtisanottavissa ilman irtisanomisaikaa
Metsäkoneala
Sopimuskausi:
1.2.2024–31.1.2026
Kattavuus:
n. 1 400
Palkankorotukset:
1.5.2024: yleiskorotus 0,55 e/t; iltavuorolisä on 1,15 e/t ja yövuorolisä on 2,30 e/t
1.5.2025: yleiskorotus 0,50 e/t
Tekstimuutoksia:
terminaalitöiden 1- ja keskeytyvän 2-vuorotyön huomioiminen ja jaksotyöpöytäkirjojen soveltaminen niihin selkiytetty jäsenyrityksissä tapahtuvaa sopimista
Muovituoteteollisuus ja kemian tuoteteollisuus
Sopimuskausi:
22.2.2025–31.12.2027 (irtisanottavissa päättymään 31.12.2026)
Kattavuus:
n. 9 000
Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti 14.4.2025, 13.3.2026 ja 12.3.2027 mennessä; jos ei sopua, niin
1.5.2025: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.4.2026: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.4.2027: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
paikallisen sopimisen työryhmä toimii toissijaisena sopijana, mikäli luottamusmiestä ei ole valittu
takaisinottovelvollisuus säilyy väh. 30 työntekijän yrityksissä, vaikka lakimuutoksella raja nousisi väh. 50:een
oikeus palkallisen vapaapäivän korvaukseen, jos 50- tai 60-vuotispäivä osuu vapaapäivälle
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkioiden korotukset kuten palkankorotukset
Pelti- ja teollisuuseristysala
Sopimuskausi:
10.3.2025–30.11.2027 (irtisanottavissa päättymään 30.11.2026)
Kattavuus:
n. 4 000
Palkankorotukset:
palkkaratkaisusta voidaan neuvotella paikallisesti 23.3.2025 mennessä; jos ei paikallista ratkaisua, niin
2025: yleiskorotus 2,1 % + työnantajan jakama erä 0,4 %
2026: yleiskorotus 2,3 % + työnantajan jakama erä 0,6 %
2027: yleiskorotus 2 % + työnantajan jakama erä 0,4 %
Puusepänteollisuus
Sopimuskausi:
1.4.2023–30.4.2025
Kattavuus:
n. 8 400
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti 2023 ja 2024; jos ei sopua, niin seuraavat korotukset:
1.8.2023: yleiskorotus ja aikapalkkojen, vuorolisien ym. korotus 3,5 %
syyskuu 2023: kertaerä 353 e
1.6.2024: yleiskorotus ja aikapalkkojen, vuorolisien ym. korotus 2,25 % + paikall. erä 0,25 %
Puutarha-ala
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 11 200
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Palkankorotukset:
1.5.2025: yleiskorotus 2,5 %: 26 snt/t (tuntipalkkaiset) tai 44,72 e/kk (kuukausipalkkaiset); lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,9 %: 31 snt/t tai 53,32 e/kk; lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %: 27 snt/t tai 46,44 e/kk; lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutokset:
työryhmä valmistelee mallia yrityskohtaisen erän mahdollisesta toteuttamisesta
Suorajakelu
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028
Palkat ja korotukset:
1.7.2025: palkkojen korotus 2,5 %, vähimmäistuntipalkkaa korotetaan 8,32 euroon
1.6.2026: palkkojen korotus 2,9 %, vähimmäistuntipalkkaa korotetaan 8,56 euroon
1.6.2027: palkkojen korotus 2,4 %, vähimmäistuntipalkkaa korotetaan 8,77 euroon
Tekstimuutoksia:
ei tekstimuutoksia
Taimitarha-ala
Sopimuskausi:
1.3.2024–28.2.2026 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2025)
Kattavuus:
n. 500
Palkankorotukset:
1.3.2024: yleiskorotus ja työkohtaisten tuntipalkkojen korotus 3,6 %
1.9.2024: kertakorvaus 150 e
1.3.2025: sovitaan 31.1.2025 mennessä; jos ei sopua, työehtosopimus päättyy 28.2.2025
Tekstimuutoksia:
työntekijälle maksetaan matkakorvaus, kun hän joutuu matkustamaan työpaikalle säännöllisen työajan ulkopuolella tai hälytysluontoisessa työssä
ei-synnyttävälle vanhemmalle maksetaan korvausta hänen vanhempainvapaansa ajalta
Tekninen huolto ja kunnossapito
Sopimuskausi:
17.2.2023–30.11.2024
Kattavuus:
n. 1 000
Palkankorotukset:
2023: sovitaan paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa 15.3.2023 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita; jos ei sopua, niin
maaliskuun 2023 palkanmaksun yhteydessä: kertakorvaus 400 e ja 1.4.2023: yleiskorotus sekä taulukkojen, lisien ja korvausten korotus 3,5 %
2024: sovitaan paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa 19.1.2024 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita; jos ei sopua, niin
1.2.2024: yleiskorotus sekä taulukkojen, lisien ja korvausten korotus 2,0 % + työnantajan jakama erä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
korotukset yöpymisrahaan
Teknologiateollisuus
Sopimuskausi:
22.2.2025–30.11.2027 (irtisanottavissa päättymään 30.11.2026)
Kattavuus:
n. 90 000
Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa 14.3.2025, 13.2.2026 ja 12.2.2027 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita; jos ei sopua, niin
1.4.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,5 %
1.3.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,9 %
1.3.2027: yleiskorotus 2 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
irtisanomiseen vaaditaan jatkossakin painava syy asiallisen syyn lisäksi
muutosneuvotteluiden vähimmäisajat säilyvät ennallaan eli palkanmaksu jatkuu lakiin kaavailtua vähimmäiskestoa kaksi kertaa pidempään
paikallinen sopiminen tapahtuu työehtosopimuksessa määriteltyjen osapuolten kanssa eli luottamusvaltuutettu ei voi tehdä paikallisia sopimuksia
Tekstiili- ja muotiala
Sopimuskausi:
14.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 3 700
Palkankorotukset:
jos poikkeavaa ja liitoille toimitettua paikallista ratkaisua ei tehdä, niin
1.7.2025: yleiskorotus 2,1 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,3 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
työnopastamiseen ja perehdyttämiseen oma opas
panostuksia ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja työhyvinvointiin
innostu tekstiili- ja muotialasta -työryhmä
Tekstiilihuoltoala
Sopimuskausi:
23.2.2023–31.1.2025
Kattavuus:
n. 1 300
Palkankorotukset:
2023: henk.koht. kuukausipalkkojen korotus 100 e ja henk.koht. tuntipalkkojen korotus 59 snt
toukokuu 2023: kertaerä 200 e
joulukuu 2023: kertaerä 200 e
2024: henk.koht. kuukausipalkkojen korotus 35 e ja henk.koht. tuntipalkkojen korotus 21 snt
1.2.2024: palvelusaikalisien korotus 4,9 %
2023–2024: taulukkopalkkojen korotus yht. 6,1 %
Tekstimuutoksia:
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset nousevat 6,1 %
perhevapaauudistuksen kirjaukset
muutos työssäolon veroisiin päiviin viikkoylityölaskennassa
korotus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelman palkkaan
Turkistuotantoala
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 120
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Palkankorotukset:
1.5.2025: yleiskorotus 2,5 %: 26 snt/t (tuntipalkkaiset) tai 44,72 e/kk (kuukausipalkkaiset); lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,9 %: 31 snt/t tai 53,32 e/kk; lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %: 27 snt/t tai 46,44 e/kk; lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutokset:
työryhmä valmistelee mallia yrityskohtaisen erän mahdollisesta toteuttamisesta
Turvetuotantoala
Sopimuskausi:
1.11.2023–31.10.2025
Kattavuus:
n. 60
Veneenrakennusteollisuus
Sopimuskausi:
6.3.2023–28.2.2025
Kattavuus:
n. 500
Palkankorotukset:
toukokuu 2023: kertakorvaus 365 e
elokuu 2023: myöhennyskorvaus 365 e
1.11.2023: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 2,2 %
1.3.2024: lisien korotus 3,3 %
1.6.2024: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 3,3 % + yrityskoht. erä 0,2 %
Tekstimuutoksia:
panostuksia nuorten oppisopimusmalliin sekä työhyvinvoinnin laajaan kehittämiseen
Viestintäalan toimihenkilöt
Sopimuskausi:
1.3.2023–28.2.2025
Kattavuus:
n. 4 000
Palkankorotukset:
huhtikuu 2023: kertaerä 400 e
1.6.2023: yleiskorotus sekä taulukoiden ja lisien korotus 3,5 %
1.6.2024: yleiskorotus 1,8 % + yrityskoht. erä 0,7 %; jos yrityskoht. erän käytöstä ei sopua 15.5.2024 mennessä, 0,5 % jaetaan työnantajan päättämällä tavalla ja 0,2 % jaetaan yleiskorotuksena
1.6.2024: taulukoiden ja lisien korotus 2 %
Tekstimuutoksia:
työsuojeluvaltuutetun korvauksen korotus 5,5 %
paikallisesti voidaan sopia työaikaa koskevista lisistä toisin, ei kuitenkaan työsopimuksella eikä koeaikana
sijaisuuskorvaus tulee maksettavaksi aikaisemmin
paikallisen sopimisen määräyksiin selvennys lomarahaan vaihtamisesta vapaaseen ja uutena korvaavaa työtä koskeva määräys
Viher- ja ympäristönrakentamisala
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 300
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Palkankorotukset:
1.5.2025: yleiskorotus 2,5 %: 26 snt/t (tuntipalkkaiset) tai 44,72 e/kk (kuukausipalkkaiset); lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,9 %: 31 snt/t tai 53,32 e/kk; lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %: 27 snt/t tai 46,44 e/kk; lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutokset:
työryhmä valmistelee mallia yrityskohtaisen erän mahdollisesta toteuttamisesta
Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuus
Sopimuskausi:
22.2.2025–31.12.2027 (irtisanottavissa päättymään 31.12.2026)
Kattavuus:
n. 1 000
Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti 14.4.2025, 13.3.2026 ja 12.3.2027 mennessä; jos ei sopua, niin
1.5.2025: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.4.2026: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.4.2027: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
paikallisen sopimisen työryhmä toimii toissijaisena sopijana, mikäli luottamusmiestä ei ole valittu
takaisinottovelvollisuus säilyy väh. 30 työntekijän yrityksissä, vaikka lakimuutoksella raja nousisi väh. 50:een
oikeus palkallisen vapaapäivän korvaukseen, jos 50- tai 60-vuotispäivä osuu vapaapäivälle
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkioiden korotukset kuten palkankorotukset