s a k·fi Om FFC Detta är FFC Fackföreningsrörelsens bedrift…

Fackförenings­rörelsens bedrifter

Rätt till semester, familjeledigheter, uppsägningsskydd och fem dagars arbetsvecka – det är några av de villkor och förmåner som FFC och den finländska fackföreningsrörelsen har förhandlat fram.

VÄLJ ÅRTIONDE

2023

• FFC motsatte sig regeringens omfattande nedskärningar i arbetslivet och den sociala tryggheten genom #VägandeSkäl-åtgärderna, som nådde ut till hundratusentals finländare

2022

• Samarbetslagen trädde i kraft – FFC lyckades driva igenom många av sina mål, såsom modellen för kontinuerlig dialog samt bättre rätt till information och större möjligheter att påverka för arbetstagarnas representanter
• Reformen av familjeledigheterna trädde i kraft – den ledighet som papporna har till sitt förfogande ökade, det blev lättare att kombinera arbete och familjeliv och olika familjeformer beaktades bättre än tidigare
• FFC presenterade ett nytt arbetstidsförslag (deltidspenning): målet är att personer som har fyllt 60 år ska ha möjlighet att för viss tid förkorta sin arbetstid och på det sättet orka bättre under de sista åren i arbetslivet

2021

• FFC öppnade tjänsten Arbetslivets spelregler för att förbättra arbetslivsinformationen för unga och invandrare
• FFC inledde samarbete med Företagsbyn
• Reform av arbetsavtalslagen – FFC lyckades påverka så att det inte längre är möjligt att ingå ogrundade avtal om konkurrensförbud

2020

• Kampanjen mot aktiveringsmodellen ledde till att modellen upphävdes 1.1.2020.
• Under coronapandemin gjordes temporära ändringar som underlättade situationen för arbetstagare som blev arbetslösa och permitterade (snabbare utbetalning av arbetslöshetsförmån, slopad självrisktid och förkortat arbetsvillkor för arbetslöshetsdagpenning)

2019

• FFC:s sporrande sysselsättningsskydd presenteras
• Anställningsrådgivningen för invandrare förlängs med två år med finansiering från FFC och dess medlemsförbund
• Det blir lättare för arbetslösa att studera på eget initiativ
• Den jämkade dagpenningen börjar följa utbetalningsprincipen och utbetalningen fördröjs inte lika mycket

2018

• Manifestationen #Äänityöttömälle – En röst åt de arbetslösa mot aktiveringsmodellen
• Kampanjen Sista droppen för att förhindra försämringar av uppsägningsskyddet

2017

• Pensionsreformen träder i kraft
• Likabehandlingsplan blir obligatorisk för arbetsplatser
• Rätt att delta i utbildning på arbetsgivarens bekostnad och rätt för företagshälsovård under sex månader åt uppsagda
• Det första årliga evenemanget Framtiden i dag ordnas
• Det fyraåriga projektet Möjligheternas tid börjar

2016

• Konkurrenskraftsavtalet ingås och därmed stoppas de tvångslagar som regeringen har lagt fram
• Anställningsrådgivningen för invandrare
• Helhetsreformen av lagstiftningen som gäller olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar

2015

• Förhandlingsresultat om löneförhöjningar för sysselsättnings- och tillväxtavtalets tredje år
• Reformer av diskriminerings- och jämställdhetslagarna

2014

• Lag om utveckling av arbetstagarnas yrkeskompetens
• Flexibel vårdpenning
• Förändringar i arbetslöshetsskyddet, t.ex. arbetsvillkoret förkortades till sex månader, självrisktiden förkortades till fem dagar och skyddsdelen på 300 euro gällande arbetslöshetsförmånerna infördes

2013

• Sysselsättnings- och tillväxtavtalet

2012

• Arbetskarriäravtalet

2011

• Ramavtalet

2010

• Ändring av arbetsavtalslagen som preciserade villkoren för visstidsavtal
• Lag om samarbetsombudsmannen och dennes byrå
• Reform av föreningslagen som bl.a. förbättrade arbetstagarnas möjligheter att delta i facklig verksamhet
• Reform av invaliditetsklassificeringen i lagstiftningen om olycksfall och yrkessjukdomar

2009

• Socialinpo
• Bättre omställningsskydd för permitterade och visstidsanställda
• Utvidgade utbildningsmöjligheter för arbetslösa

2007

• Arbetspensionslag för arbetstagare ArPL
• Reform av samarbetslagen

2006

• Lag om beställarens ansvar
• Reform av lagen om tillsynen av arbetarskyddet
• Likalönsprogrammet
• Effektivare tillsyn av arbetspensionsinrättningarna och utveckling av investeringsverksamheten
• Utjämning av kostnaderna för föräldraledighet (bl.a. högre moderskaps- och föräldradagpenningar)

2005

• Arbetspensionsreformen
• Omställningsskyddet i kraft
• Totalreform av jämställdhetslagen
• Reform av semesterlagen
• Sommarjobbstelefon

2004

• Reform av den yrkesmässiga rehabiliteringen
• Morgon- och eftermiddagsverksamhet för skolbarn
• Programmet Kunskapslyftet för höjd yrkeskompetens

2003

• Reform av arbetslöshetsskyddslagen
• Ny arbetarskyddslag
• Reform av lagen om olycksfalls och yrkessjukdomar
• Reform av familjeledigheterna
• Eftermiddagsvård för skolbarn

2002

• Avtal om nivåförhöjning av det inkomstrelaterade arbetslöshetsskyddet
• Ny företagshälsovårdslag
• Avtal om Kristi himmelsfärdsdagen trädde i kraft (Kristi himmelsfärdsdagen förkortar arbetstiden utan att sänka inkomsterna)

2001

• Ny arbetsavtalslag
• Förhandlingsresultat uppnåddes gällande reform av arbetspensions- och arbetslöshetsskyddssystemen (det s.k. socialpaketet)

1999

• Reform gällande förtidspensioner

1998

• Arbetslöshetsförsäkringsfonden grundades

1997

• TT-FFC allmänna avtal
• Servicearbetsgivarna-FFC samarbetsavtal
• Reform gällande arbetspensionsinrättningarnas investeringar
• Avtal om s.k. buffertfonder inom arbetspensions- och arbetslöshetsförsäkringssystemen samt om arbetslöshetsförsäkringens finansieringsreform

1996

• En totalreform av arbetstidslagen
• Pensionsskydd för personer med atypisk anställning
• En delreform av semesterlagen
• Anställningsvillkoren för utländsk arbetskraft
• Ändringar i lagen om personalfonder
• Ändringar i samarbetslagen
• Lag om förvaltning av pensionsbolag
• Dagvårdslag

1995

• Lag om anställningsvillkoren för utländsk arbetskraft
• Alterneringsledighet
• Arbetstidslagen
• Ändringar i lagen om samarbete inom företag: Koncernfackligt samarbete på europeisk nivå

1991

• Förnyat utbildningsavtal FFC-AFC
• Yrkesutbildningspenning
• Lagen om förfarande vid uppsägning upphävs och lagen om arbetsavtal ändras
• Allmänt avtal om uppsägningsskydd och permittering FFC-AFC
• Systemet för sparledighet

1990

• Förtroendemannaavtal FFC-AFC, FFC-AAC
• Lag om personalrepresentation i företagsförvaltningen
• Arbetarskyddsavtal FFC-AFC, FFC-AAC
• Förnyat semesterlöneavtal FFC-AAC
• Allmänt avtal FFC-AAC
• Arbetstidsförkortning (trettondagen) från 1.1.1992

1989

• Lag om personalfonder
• Ny föreningslag
• Förnyat avtal om samarbete och information inom företag

1988

• Lagar om tillfällig och partiell vårdledighet samt flextid
• Förlängda uppsägningstider, precisering av grunderna för uppsägning, förbättrat anställningsskydd för deltidsanställda
• Ändring av lagen om samarbete inom företag

1987

• Jämställdhetslagen
• Lag om vuxenstudier
• Ändringar i lagen om studieledighet
• Ändringar i arbetarskyddslagen
• 1987–1990 Arbetstidsförkortning 68 timmar

1986

• Avtalsarrangemang och lagar om spelregler
• Arbetstidsförkortning 16/32 timmar
• Avtal om samarbete och information inom företag
• Rationaliseringsavtal

1984

• Lag om utkomstskydd för arbetslösa
• Lag om förfarande vid uppsägning
• Allmänt avtal om uppsägningsskydd och permittering

1981

• Avtal om samarbete inom företag

1980

• Lag om studieledighet

1979

• Utvidgad rätt till vintersemester

1978

• Allmänt avtal om grunderna för uppsägning och permittering
• Lag om företagshälsovård
• Lag om samarbete inom företag

1977

• Vintersemester

1976

• Arbetarskyddsavtal
• Grupplivförsäkring

1974

• Skattelättnader, höjt barnbidrag, 7 månaders moderskapsledighet, förtjänstutvecklingsgaranti

1973

• Semesterlagen förnyas
• Lag om tillsynen över arbetarskyddet, arbetarskyddsförvaltningen

1972

• Semesteråterkomstvederlaget 10 % av semesterlönen
• Förbättrade löneförmåner under sjuktid

1971

• Fyra veckors semester 1973
• Informationsavtal
• Utbildningsavtal
• Minimilön

1970

• Lag om arbetsavtal
• Uppsägningsskydd
• Förtroendemannarättigheter
• Förbud mot diskriminering
• Liinamaa II
• Avgångsbidragssystemet
• Mötesfrihet på arbetsplatserna

1969

• Fackföreningsrörelsen enas i Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC
• Förtroendemannaavtal

1968

• Den första inkomstpolitiska helhetsuppgörelsen, Liinamaa I
• Indexklausulerna slopas
• Fullmaktslag om hyres- och priskontroll
• Avtal om uppbörd av medlemsavgifter

1967

• Avtalet om semesterlön
• Ny lag och förordning om yrkessjukdomar

1966

• Övergången till 40 timmars och fem dagars arbetsvecka börjar
• Avtalet om uppsägningsskydd

1964

• Förhandlingarna om ett enande av FFC-facket börjar

1963

• Sjukförsäkringslagen

1962

• Lag om pension för arbetstagare (APL)

1960

• Landsorganisationen i Finland, FLO, grundas i november
• Semestern 18–24 dagar

1959

• Arbetstidsförkortningen klar
• 45 timmars arbetsvecka, 42 timmar i kontinuerligt treskiftsarbete

1958

• Lagen om skydd i arbete

1957

• FFC splittras

1956

• Generalstrejk, som varar i 19 dagar
• Omkring 420 000 arbetstagare strejkar

1949

• Lag om produktionskommittéer

1948

• Barnbidragslagen
• Lagen om olycksfallsförsäkring

1946

• Lagen om kollektivavtal reformeras, lag om medling i arbetstvister och lag om arbetsdomstolen
• Arbetstidslagen
• Semestern 12–14 dagar
• Allmänt avtal FFC-AFC

1945

• Ett nytt beslut om lönereglering sätter fart på uppgörandet av riksomfattande kollektivavtal
• Affärsarbetsgivarnas i Finland centralförbund, AAC (från år 1995 Servicearbetsgivarna) grundas

1944

• Det första allmänna avtalet mellan FFC och AFC, AFC accepterar principen om kollektivavtal
• Det allmänna avtalat skapar förutsättningar för förhandlingar mellan centralorganisationerna på arbetsmarknaden och deras medlemsorganisationer

1942

• Lönereglering
• Representanter för FFC, ACF och andra organisationer deltar i administreringen av löneregleringen

1940

• FFC:s och AFC:s gemensamma resolution, den s.k. januariförlovningen
• AFC erkänner FFC som förhandlingspart och representant för arbetarna

1939

• Semesterlagen, semester 5–12 dagar för fastanställda

1937

• Folkpensionslagen

1934

• Kommunisterna uppmanar sina medlemmar och anhängare att bli medlemmar i FFC

1930

• Myndigheterna upplöser Landsorganisationens verksamhet i juli före Lapporörelsens bondemarsch

1929

• Borgfreden upphör
• Allvarliga politiska konflikter inom Landsorganisationen
• Socialdemokraterna börjar grunda en ny centralorganisation

1927

• Lag om yrkesinspektion, arbetarinspektörer

1926

• Vänstersocialisterna, kommunisterna och socialdemokraterna sluter den så kallade borgfreden i Landsorganisationen
• Socialdemokraten Matti Paasivuori blir ordförande

1923

• Lag om kollektivavtal

1922

• Lag om arbetsavtal, semester 4–7 dagar

1920

• Kommunisterna och vänstersocialisterna får majoritet vid Landsorganisationens kongress och beslutande organ

1917

• Landsorganisationens medlemsantal nästan fyrfaldigas till över 160 000
• SDP:s program Vi kräver, storstrejken i november och lagen om 8 timmars arbetsdag

1907

• Finlands Landsorganisation grundas 15.4 i Tammerfors
• Finlands Allmänna Arbetsgivareförbund (från år 1918 Arbetsgivarnas i Finland Centralförbund, AFC) grundas

1905

• Storstrejken, dvs. nationalstrejken

1895

• Lag om ersättning för olycksfall

1889

• Förordning om skyddande av arbetare, yrkesinspektörer