Yleissitovuus takaa terveen kilpailun yritysten kesken
– Työehtosopimusten yleissitovuus takaa palkansaajille työnteon vähimmäisehdot kaikissa työpaikoissa ja varmistaa samalla, ettei yritysten välinen kilpailu pääse vääristymään palkkoja tai työehtoja dumppaamalla. Yleissitovuus takaa tasavertaisen kilpailun, josta hyötyvät rehellisesti toimivat yritykset, Jarkko Eloranta sanoo.
Yritysten kannattaakin Elorannan mielestä pohtia, missä määrin yleissitovuuden korvaaminen lainsäädännöllä vaikuttaisi niiden toimintaan.
– Työehtojen määritteleminen yhä enemmän lakeja säätämällä kasvattaisi yritysten riippuvuutta poliittisista toimijoista, mikä puolestaan heikentäisi toimintaympäristön ennustettavuutta.
Suomen suurimman palkansaajakeskusjärjestön puheenjohtaja tähdensi Perheyrittäjien seminaarissa Helsingissä tänään torstaina, että paikallinen palkka-ale ei ole ratkaisu Suomen talouden ongelmiin.
– Suomen työmarkkinat ovat jo joustavat siinä mielessä, että työntekijät vaihtavat herkästi työpaikkaa. Tätä talouden dynamiikkaa ei kannata rikkoa sallimalla palkkojen paikallinen polkeminen, joka estäisi tarpeellisen rakennemuutoksen.
