Vuokratyöntekijät eivät vielä ole yhdenvertaisia lain edessä

Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n nettisivuilla on eilen valitettavasti tulkittu virheellisesti Euroopan unionin vuokratyödirektiivin määräyksiä. Vastoin sivuilla julkaistuja tietoja direktiivissä ei vaadita poistamaan niitä vuokratyöntekijöitä koskevia määräyksiä, joita yksityisten alojen työehtosopimuksiin on neuvoteltu.

– Työehtosopimuksien määräyksillä halutaan usein taata se, että vuokratyöntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Niissä voidaan myös ottaa huomioon alakohtaisia vuokratyön käyttöön liittyviä seikkoja, jotka koskevat esimerkiksi työturvallisuutta, SAK:n lakimies Anne-Mari Mäkinen painottaa.

EK:n uutisessa myös väitetään, että vuokratyöntekijöillä olisi ”nykyään samat oikeudet kuin muillakin työntekijöillä tehtyjen työ- ja sosiaalilainsäädännön muutosten vuoksi.”

– Tähän on ehdottomasti pyrittävä, mutta valitettavasti vielä ei olla näin pitkällä. Vaikka vuokratyöhön liittyvään lainsäädäntöön onkin lähiaikoina tulossa parannuksia, ovat vuokratyöntekijät jatkossakin muita työntekijöitä heikommassa asemassa mm. työsuhteen keston ennakoinnin suhteen, Anne-Mari Mäkinen toteaa.

EU:n vuokratyödirektiivin johdosta työsopimuslakiin on tehty joitakin säännösmuutoksia, jotka astuvat voimaan tämän vuoden maaliskuussa. Uusien säännösten mukaan käyttäjäyrityksellä on velvollisuus tiedottaa vapautuvista työpaikoista myös vuokratyöntekijöille. Lisäksi vuokratyöntekijöillä on oikeus käyttää niitä käyttäjäyrityksen palveluja, joita käyttäjäyritys tarjoaa myös omille työntekijöilleen, esimerkiksi ruokalaa.

Vuokratyöhön liittyviä ongelmakohtia käsitellään kevään aikana myös raamisopimukseen liittyvässä työvoiman käyttöä koskevassa työryhmässä. SAK edellyttää, että työryhmä saa aikaan pätkä- ja vuokratyöntekijöiden asemaa parantavia lainsäädäntöesityksiä.