Viisi vinkkiä syrjinnän selvittelyyn
Miten työpaikalla tapahtuvaan syrjintään voi puuttua? Viisi vinkkiä antaa tasa-arvokonsultti Sinikka Mustakallio WoM Oy:stä.
1. Tutki, mitä syrjinnällä tarkoitetaan
– Jokaisella on oikeus syrjimättömyyteen.
– Tasa-arvolaissa ja yhdenvertaisuuslaissa säädetään syrjinnästä, joka kohdistuu henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, ikään tai mielipiteisiin. Myöskään poliittinen tai ammattiyhdistystoiminta ei oikeuta syrjintään.
– Kaikki huono kohtelu ei ole syrjintää, mutta esimerkiksi seksuaalinen häirintä on.
2. Ota epäilty syrjintä puheeksi
– Ota asia esimiehen kanssa puheeksi, sillä esimies on vastuussa työpaikan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisestä. Myös luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu sekä ammattiliiton juristi voivat auttaa. Useilla järjestöillä on myös neuvontaa syrjintätapauksissa.
3. Vaadi nähtäväksi lain vaatimat suunnitelmat
– Tämän vuoden alusta yli 30 hengen työpaikoissa työnantajan velvollisuus on ollut tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma tasa-arvosuunnitelman rinnalle. Palkkakartoitus on osa tasa-arvosuunnitelmaa.
– Työntekijä voi vaatia suunnitelmat nähtäviksi.
4. Vaadi työpaikalle koulutusta ja osallistu
− Nyt, kun lakeja on uusittu, on hyvä hetki kouluttautua aiheeseen. Kysy koulutusta työantajaltasi tai liitosta.
5. Keskustele syrjinnästä
− Syrjintä ei ole pelkästään asiantuntijoiden asia. Jokainen voi pohtia työkaverinsa tai esimiehensä kanssa, onko juuri meidän työpaikallamme syrjintää tai ongelmia tasa-arvon toteutumisessa.
− Syrjintää voi tapahtua myös ajattelemattomasti.
Tiina Tenkanen
