SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto.
Vammaisten työtilanne paranee joustavilla työjärjestelyillä
Vammaisten ihmisten ja osatyökykyisten työntekijöiden aseman parantuminen työelämässä on enemmän kiinni asenteista kuin lainsäädännöstä, huomauttaa SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto.
– Moni vammaisista ihmisistä pystyisi osa-aikatyöhön, jos työnantajat pysähtyisivät pohtimaan, miten työtä voisi järjestää nykyistä joustavammaksi. Osa osatyökyvyttömyyseläkkeen saajista voisi jatkaa työelämässä, jos työpaikalla mietittäisiin ja ideoitaisiin uusia työn tekemisen muotoja ja uusia työjärjestelyitä, Lehto kirjoittaa Aspa-säätiön Ravistaja-blogissa.
Hän painottaa, ettei työelämän joustavoittaminen tarkoita vammaisille ihmisille tarkoitettuja työpaikkoja tai töitä.
– Vammaisia ihmisiä ei pidä työntää omiin lokeroihinsa pois muiden silmistä, vaan heilläkin on oikeus nähdä erilaisia ihmisiä ja tehdä töitä muiden kanssa.
Myös palkan tulisi olla SAK:n lakimiehen Anu-Tuija Lehdon mukaan kohdillaan.
– Ihmisoikeuksien mukaista ei ole, että vammaiselle hyllyjen täyttäjälle maksetaan viiden euron tuntipalkka, kun työehtosopimuksen mukainen ”terveen” palkka on puolitoistakertainen. Vammaisuus ei ole syy alentaa palkkoja.