Työntekijöiden ryhmähenkivakuutus täyttää 25 vuotta
Työmarkkinajärjestöt sopivat 25 vuotta sitten ryhmähenkivakuutusturvan järjestämisestä työntekijöille. Vakuutuksenottamisvelvollisuus kuuluu työehtosopimuksiin. Ryhmähenkivakuutuksen piiriin kuuluvat muutamin poikkeuksin kaikki työntekijät, joille työnantaja on velvollinen järjestämään työeläketurvan.
– Työntekijäin ryhmähenkivakuutus on osoittautunut toimivaksi järjestelmäksi, jonka avulla on voitu pienellä maksulla turvata laajalle palkansaajajoukolle henkivakuutusturva, ryhmähenkivakuutuksen 25-vuotisjuhlatilaisuudessa puhunut SAK:n lakimies Janne Metsämäki totesi.
Metsämäen mukaan työntekijäin ryhmähenkivakuutus on tarjolla olevista vaihtoehdoista selvästi taloudellisin tapa järjestää työmarkkinaosapuolten sopima henkivakuutusturva eri sosiaaliryhmiin kuuluville työntekijöille. Järjestelyn kustannustehokkuus koituu vakuuttajina olevien työnantajien eduksi alhaisina vakuutusmaksuina sekä vakuutettuina olevien työntekijöiden eduksi vakuutusturvan kattavuutena. Ryhmähenkivakuutusta hoitamaan on perustettu vakuutusyhtiöiden pooli. Poolia varten on myönnetty kilpailunrajoituslain mukainen poikkeuslupa. Ryhmähenkivakuutuksen tulevaisuus on turvattava jatkamalla poikkeuslupaa.
Metsämäen mukaan ryhmähenkivakuutuksen ehtoja on kehitettävä siten, että otetaan huomioon työelämässä ja yhteiskunnassa tapahtuvat muutokset. Tärkeää on pyrkiä estämään väliinputoamistilanteet, joissa läheisen kuolema aiheuttaa selvän heikennyksen taloudelliseen tilaan, mutta sääntöjen jäykkyyden vuoksi korvausta ei voida maksaa.
Ryhmähenkivakuutuksen perussumma on tänä vuonna alle 50-vuotiaille vakuutetuille 13 220 euroa ja lapsikorotus 5 880 euroa.