Työntekijä voi jatkossakin pyytää liiton juristia apuun

EU:n liikesalaisuusdirektiivi ei rajoita jatkossakaan työntekijöiden vapautta ottaa yhteyttä ammattiliittoon ongelmatilanteissa, kuten esimerkiksi irtisanomiseen liittyen.

Työ- ja elinkeinoministeriö julkaisi liikesalaisuusdirektiivin toteutusta valmistelleen työryhmän mietinnön eilen.

Direktiivin vaikutus Suomen liikesalaisuuslakiin on huolettanut monia ammattiliittoja. Työryhmässä työntekijöitä edustavat ovat aikaisemmin jättäneet eriävän mielipiteen koskien juuri työntekijöiden mahdollisuutta kääntyä ammattiliiton juristien puoleen työsuhderiitatilanteessa. Tämä oli esityksessä jäänyt epäselväksi.

Nyt työryhmässä on tehty muutoksia esitykseen. Perusteluihin on lisätty kohta, jossa todetaan, ettei lakia muuteta siltä osin, mitä säädetään työntekijän oikeudesta turvautua avustajaan. 

SAK pitää tarkennuksia askeleena oikeaan suuntaan. Parannuksista huolimatta työntekijöiden edustajat eivät vielä vetäneet eriävää mielipidettä pois.

– Varovaisen tyytyväinen voi tähän olla, SAK:n päälakimies Timo Koskinen linjaa.

Mietintöön jäi ongelmakohtia

SAK:n mielestä esimerkiksi liikesalaisuuksien laventaminen koskemaan koskettamaan työnantajan liikekumppaneita on edelleen ongelmallinen.

– Ajatellaan vaikka, että hitsaaja työskentelee yrityksessä, mutta alihankkijafirman porukka puuhailee jotakin salaista samassa tehdashallissa.  Tällöin liikesalaisuuslakia voitaisi soveltaa tähän hitsaajaan.   

Liikesalaisuuslakityöryhmän mietintö lähtee nyt lausuntokierrokselle. Lausuntoaika päättyy marraskuun lopussa. Viime vuonna voimaan tulleen direktiivin määräykset pitäisi olla kirjattuna Suomen lakeihin ensi vuoden kesäkuuhun mennessä. 

Johannes Waris