Työajanlyhennysraha kuuluu kaikille

”Melkein heti kun aloin toimia luottamusmiehenä eräs työntekijä palasi äitiyslomalta ja sopi työnantajan kanssa tekevänsä 7-tuntista työpäivää. Näin hän ehti paremmin viedä lapsen hoitopaikkaan.

Täytyy mainita, että tämän tapauksen jälkeen työnantaja on meillä vaihtunut.

Me tarkistimme silloin liitosta etukäteen, että kyseiselle työntekijälle kuuluvat pekkaskorvaukset. Itse olin miettinyt, että vaikuttaakohan tämä viikkotyötuntien väheneminen mitenkään pekkasiin.

Työnantajalle tämä oli ensin täysin ok.

Sitten noin puolen vuoden jälkeen tämän järjestelyn alkamisesta, työnjohto oli jostain syystä saanut päähänsä, että työajanlyhennysrahaa ei kuulukaan tässä tapauksessa maksaa.

Työnjohto tuumasi, ettei se voi niin mennä, että työajanlyhennysraha pitäisi maksaa.

Se oli kaivanut tuekseen kymmenen vuotta vanhan tessin, jossa siis arkipyhäkorvaus ja pekkaskorvaukset oli vielä eroteltu. Nykyään ne maksetaan yhteisenä, erillisenä palkanosana eli työajanlyhennysrahana.

Sitten työnjohto ilmoitti maksavansa arkipyhäkorvaukset, mutta ei pekkasia. Uudessa tessissä sanotaan, että työajanlyhennysrahaa maksetaan myös muita työaikamuotoja tekeville, tässä ikivanhassa tessissä oli maininta, että pekkaskorvauksia maksetaan vähintään 35-tuntista työviikkoa tekevälle. Ihan kiinnostuksesta tarkistin tuon vanhan tessin kirjauksen.

Meidän alalla työajanlyhennysraha maksetaan joka palkassa, joten näin se pitää maksaa.

Olen sanonut, että kysykää minulta aina jos joku asia alkaa arveluttaa. Pienetkin asiat kannattaa varmistaa. Jos pienikin palkanosa jää maksamatta, niin niistä kertyy isoja menetyksiä.

Jos minä en satu tietämään asiaa tai en ole varma, niin otan siitä selvää. Liitosta saa ohjeita ja hyviä neuvoja. Se onkin tärkeää, koska olen ollut luottamusmiehenä vasta vähän aikaa.”

Aino Pietarinen