Työaikapankit parantavat työhyvinvointia

SAK:lta työaikapankkia koskeva ohjeistus

Työntekijäasemassa olevat palkansaajat pääsevät liian harvoin vaikuttamaan riittävästi työnsä sisältöön ja sen tekemisen ajankohtiin. Suomessa onkin tarvetta lisätä mm. joustavuutta työaikoihin ihmisten erilaisten elämäntilanteiden ja toiveiden ehdoilla. Työaika-autonomian lisääminen parantaa palkansaajien hyvinvointia. Se on tärkeä arvo itsessään, mutta hyötyä tulee myös työnantajalle, sillä hyvinvoiva ihminen on tuottava. SAK suositteleekin työaikapankkijärjestelmien käyttöönottoa työpaikoilla, mikäli niiden avulla voidaan edistää työntekijöiden hyvinvointia.

Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyä, jolla työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää tai lainata sekä yhdistää toisiinsa pitkäjänteisesti. Järjestelmän tarkoituksena on parantaa työntekijöiden työssä jaksamista, työhyvinvointia sekä työn ja yksityiselämän yhteensovittamista ottamalla huomioon työntekijöiden yksilölliset tarpeet. Samalla voidaan parantaa työorganisaatioiden tuottavuutta ja kilpailukykyä. Työaikapankkien kautta voidaan luoda työpaikoille selkeät ja nykyaikaan sopivat pelisäännöt, joiden avulla ihmiset voivat valita itselleen sopivia työaikarakenteita.

Työaikapankki toimii parhaiten olosuhteissa, joissa työvoiman tarve vaihtelee. Myös tasaisen työvoiman tarpeen toiminnoissa voidaan kehitellä työaikapankkiratkaisuja, kun jo suunnitteluvaiheessa otetaan huomioon se, etteivät kenenkään työolosuhteet heikkene järjestelmän takia. Työaikapankki ei ole ratkaisu, jolla voitaisiin poistaa liian vähäiseen henkilöstön määrään liittyviä ongelmia työpaikalla. Työaikapankkijärjestelmä ei lisää työaikaa, vaan sen avulla työaikaa kohdennetaan uudella tavalla.

Työaikojen joustavuus on osittain paikallisen sopimisen mukanaan tuoma asia. Niinpä sen onnistuminen tai hyöty jakautuu vaihtelevasti. Mikäli asetetaan vastakkain tuotannon tarpeista ja palkansaajien tarpeista lähtevä työaikajousto, ovat tuotannon tarpeet selvästi hallitsevampia. Osittaisena ongelmana voivat myös olla ristiriitaiset tarpeet työnantajan ja -tekijän välillä, mutta hyvin usein kyse on työpaikan vakiintuneista tavoista ja kulttuurista. Niitä voidaan muuttaa, jos yhdessä niin päätetään.

SAK:n työaikapankkiohjeistus löytyy pdf-muodossa oikean palstan linkkien kautta.