Tasa-arvolain työelämäsäännöksistä sopu
Työmarkkinaosapuolet ovat päässeet yhteisymmärrykseen tasa-arvolain työelämää koskevien säännösten uudistamisesta. Keskeinen kiistakysymys osapuolten välillä on ollut työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien sisältö ja siihen liittyvät kartoitukset sekä palkkatietojen luovuttaminen luottamushenkilölle syrjintäepäilyssä. Työmarkkinaosapuolten saavuttama kompromissi perustuu tasa-arvolain uudistamistoimikunnan ehdotuksiin ja ministeriön jatkovalmistelussa olleisiin teksteihin.
Osapuolet saavuttivat yksimielisyyden siitä, miten työpaikoilla tehdään naisten ja miesten palkkoja koskevia kartoituksia. Kartoitukset antavat mahdollisuuden tarkastella palkkoja myös eri sopimusalojen kesken.
SAK odottaa, että lakiuudistus tehostaisi työpaikkojen tasa-arvosuunnittelua ja palkkatasa-arvon edistämistä. Uudistus kannustaa palkkatasa-arvon edistämiseen nimenomaan työpaikkatasolla. Jo nykyinenkin tasa-arvolaki on velvoittanut saman työnantajan palveluksessa maksamaan samasta tai samanarvoisesta työstä samaa palkkaa. Kartoitukset antavat uuden välineen palkkojen analysointiin.
SAK:n työympäristöosaston johtaja Kirsti Palanko-Laaka pitää tyydyttävänä nyt saavutettua kompromissia, jossa puolin ja toisin on osapuolten vastaantuloa. Sosiaali- ja terveysministeriön tavoitteena on antaa lakiesitys eduskunnalle toukokuussa.
Lisätietoja
Johtaja Kirsti Palanko-Laaka, puh. (09) 7721 401