SAK:n Lauri Ihalainen: Keskustelu yhteistyön tiivistämisestä tervetullutta

Toimihenkilöunionin puheenjohtajan Ilkka Joenpalon esittämä ajatus SAK:n ja STTK:n yhdistymisestä on samansuuntainen kuin SAK:n piirissä jo useamman vuoden käynnissä ollut pohdinta palkansaajakeskusjärjestöjen yhteistyön tiivistämisestä. Ajatus ei siis ole SAK:laiselle ay-liikkeelle vieras, päinvastoin.

Pidän erityisen tervetulleena, että samansuuntaisia näkemyksiä ja arvioita nousee esiin nyt myös STTK:n piiristä. Toivonkin, ettei rakentavaksi ja keskustelua eteenpäin vieväksi tarkoitettu ulostulo johda vastakkaisiin tuloksiin ja keskustelun tyrehtymiseen. Kehitystä voi kuitenkin viedä eteenpäin vain aito halu yhteistyöhön eikä näitä kysymyksiä voi väkisin ratkaista.

SAK:ssa on jo pitempään ollut henkistä valmiutta pohtia palkansaajajärjestöjen yhdistymistä ja vastaavanlaisia arvioita ja aloitteitakin on tehty. Esimerkiksi SAK:n 90-vuotisjuhlavuonna 1997 esitin kysymyksen, voitaisiinko järjestön satavuotisjuhlavuonna 2007 olla jo lähellä työntekijöiden ja toimihenkilöiden vahvaa yhteistä keskusjärjestöjä. Sen lisäksi myös SAK:n edustajakokous vuonna 2001 linjasi tavoitteeksi SAK:n ja STTK:n yhä tiivistyvän yhteistyön.

Yhteistyön tiivistyminen keskusjärjestöjen välillä on sinänsä ollut todellisuutta jo pitkään. Viime sopimuskierrokseen järjestöt valmistautuivat tiiviissä yhteistyössä. Keskustelua on myös käyty jo siitä, että tulevilla sopimuskierroksilla mm. palkkaa ja muita työehtoja koskevia tavoitteita on syytä määritellä entistä tiiviimmässä yhteistyössä.

Suomalaisessa yhteiskunnassa on meneillään muutoksia, jotka puoltavat pidemmällä aikavälillä uudenlaisten keskusjärjestörakenteiden aikaansaamista. Ne helpottaisivat myös liittorakenteiden uudistumisprosessia: jäsenliittojen olisi nykyistä helpompi rakentaa vahvempia liittokokonaisuuksia, jos myös keskusjärjestörakenteet kehittyisivät samaan suuntaan. Myös työnantajajärjestöissä pohditaan yhteistyön tiivistämistä TT:n ja PT:n välillä, mikä osaltaan myös puoltaa entistä tiiviimpää yhteistyötä palkansaajapuolella.