Pätkätyön ehtoihin saatu parannuksia 2010-luvulla
SAK on ollut neuvottelemassa useita pätkätyöntekijöiden asemaa parantavia uudistuksia viime vuosina. Muun muassa määräaikaisten työntekijöiden ja sivutoimisten yrittäjien pääsy työttömyysturvan piiriin on helpottunut. Pienten lasten vanhempien mahdollisuudet osa-aikatyöhön ovat kasvaneet joustavan hoitorahan myötä.
Monet SAK:n tavoitteet ovat kuitenkin törmänneet työnantajapuolen vastustukseen. Työnantajat ovat suhtautuneet nihkeästi esimerkiksi tehdyn työajan vakinaistamiseen osaksi työsuhteen ehtoja, mikä olisi tärkeää varsinkin epäsäännöllistä osa-aikatyötä tekeville ja nollatuntilaisille. Samoin esitykset luovan työn tekijöiden ja urheilijoiden eläketurvan parantamisesta ovat kaatuneet työnantajien toimesta.
SAK:laisten nuorten aloitteesta syntynyt Operaatio Vakiduuni on kampanjoinut näkyvästi pätkätyöläisten puolesta. Vakiduuni on kerännyt yli 62 000 allekirjoitusta kansalaisaloitteeseen nollatuntisopimusten kieltämiseksi. Eduskunnan käsiteltäväksi luovutetussa kansalaisaloitteessa lainsäädäntöä halutaan muuttaa niin, että ilman työntekijän tahtoa solmitut nollatuntisopimukset kielletään ja viikoittaiseksi työajaksi määritellään vähintään 18 tuntia.
Mitä on saatu aikaiseksi?
Eläkeuudistus, voimaan 2017
– työeläke alkaa karttua jo 17-vuotiaana
– työeläkettä kertyy koko palkasta
– eläkettä kertyy saman verran (1,5 % ansioista) kaiken ikäisille
– eläke lasketaan ansaittujen eurojen mukaan eikä työsuhteen pituudella ole merkitystä (tämä voimaan jo 2005)
Työtapaturma- ja ammattitautilain uudistus, voimaan 2016
– sovittiin korvausten perustana olevan vähimmäisvuosityöansion nostosta, mikä parantaa erityisesti työelämään kiinnittymättömien tapaturmavakuutuksen tasoa
Yrittäjien työttömyysturvan parannukset 2014 ja 2015
– yritystoiminta voidaan entistä useammin todeta sivutoimiseksi, mikä helpottaa työttömyysturvan piiriin pääsemistä
– myös yritystoiminnan lopettamista helpotettu merkittävästi viime vuosien aikana
Joustava hoitoraha 2014
– mahdollistaa osa-aikaisen työnteon aiempaa paremmin alle kolmevuotiaiden lasten vanhemmille
Työllisyys- ja kasvusopimus 2014
– 300 euron suojaosa työttömille
– omavastuuajan lyhennys 7:stä 5 päivään
– osa-aikatyöstä saatavan palkan vaikutus soviteltuun päivärahaan lievemmäksi
Työsopimuslain muutos 2013
– työnantajan annettava määräaikaiselle työntekijälle tieto työsuhteen määräaikaisuuden perusteesta sekä tieto tai arvio työsuhteen päättymisajankohdasta
– parannus vuokratyöntekijöiden oikeuksiin saada tietoja määräaikaisen vuokratyösopimuksen syystä ja kestosta
Tilaajavastuulain muutos 2013
– tilaajan on pyynnöstä ilmoitettava henkilöstön edustajalle vuokratyön käytön syy
Vuosilomalain muutos 2013
– kokoaikatyöstä osa-aikaiseksi siirtyvän lomapalkkaan parannus
Työurasopimus 2012
– ansioturvan työssäoloehdon lyhennys kahdeksasta kuuteen kuukauteen, mikä helpottaa ansiosidonnaisen työttömyysturvan piiriin pääsemistä (voimaan 2014)
Raamisopimus 2011
– lyhennettyä työviikkoa tekeville parannus soviteltuun päivärahaan (voimaan 2012)
– lomakorvauksen jaksotuksen poisto, jonka myötä työttömyyspäivärahan maksu alkaa useassa tapauksessa heti omavastuuajan jälkeen, mikä parantaa erityisesti määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevien turvaa (voimaan 2013)
Alakohtaisiin työehtosopimuksiin saadut parannukset
– aloilla, joilla esiintyy paljon pätkä- ja silpputyötä, on työehtosopimusten kirjauksilla pyritty turvaamaan esimerkiksi osa-aikaisten ja määräaikaisten työntekijöiden yhtäläiset oikeudet vuosilomaan ja muihin etuihin